目录

年底了,你跳槽吗? -pg电子官方网址入口

作者 沈刚 2021-12-15 15:17 34061
内容来自 2021-12-17 打卡话题 观看本期直播
hr干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、薪酬、绩效等各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
hr干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、薪酬、绩效等各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
已结束 可回放
摘要:真正重视组织建设并有所成就的企业可以作为长久的职业支撑和人生依靠。

1929年10月29日,美国股市崩盘,拉开了持续十年的经济“大萧条”序幕,一时间银行倒闭,企业破产。蓝领工人们没了工作,那些曾经衣着光鲜、受过良好教育的中产阶段也大量失业。

每个招聘的地方都排着长长的队伍,一个服务员的岗位就有数百人应聘,当年的老照片记录着那个时代人们找工作的艰难:

一个男人把牌子背在身后,写着:我精通三种生意,会说三门语言,当过三年兵,有三个孩子,失业三个月,只要一份工作。

另一个男人身前挂着牌子站在街头,写着:本人待售,我要工作,全家正在挨饿。

还有一个男人举着牌子,写着:我不要救济,我要工作。

连孩子们也在街头举着标语:为什么不能给我爸爸一份工作?

 

   2021年,时间过去近一个世纪,这个国家的劳动力市场却发生了天翻地覆的变化。

雇主们普遍感觉,这年头招人太难了。

密苏里州的几个企业主在公路旁树起了大型广告牌,上面写着“快来工作吧,到任何一家企业都行”。

麦当劳的时薪给到了21美元,依然没有足够的雇员,快餐店变成了慢餐店。海报写得有意思,“我们非常感激您等待的耐心,有人为您服务时请对店员态度好一些;我们也非常理解你可能会抓狂,那就不妨填写工作申请帮助我们解决人手不够的问题”。

马萨诸塞州直接部署国民警卫队负责九个学区的孩子上下学,以解决校车没司机的燃眉之急。

 

继上世纪产生了两个席卷全美的词汇:“大萧条”和“大迁徙”之后,本世纪第三个词汇2021年横空出世,“大辞职”。

目前,全美每月辞职人数都在400万左右,尤其那些薪酬待遇低、劳动强度大、工作环境差的行业,辞职更是如火如荼。

全美空缺职位已高达1040万,平均每个失业者竟有1.5个工作岗位等着他。

空缺职位数量远超过求职人数的态势,大大增加了雇员的议价能力,更多的人相信可以通过跳槽取得更高的报酬。

 

《华盛顿邮报》分析,“大离职”反映出工人对经济和个人前途更加有信心,愿意冒着失去现有工作的危险去寻找新的机会。

经济学家乔•布鲁斯说,这次离职潮让美国工人迎来“黄金年代”,让更多的人可以获得维持生活的工资,提高经济地位,有效缓解令人担忧的贫富差距。

 

同学们都知道,美国是一个市场经济比较充分的国家,这次“大辞职”成功地让众多企业做出了利益调整,打工人的薪酬水平整体上了一个新台阶。

这一事件对于国内的职场人也有着某种启发,就是说,通过跳槽实现升职加薪是可行的途径。

现实生活中,确实有一部分人通过这种办法,有效提高了收入水平,得到了更高的职位。

 

与此同时,我们也看到,很多企业面试侯选人,对其职业稳定性和忠诚度也是重点关注的因素。

那么,作为员工,到底是应该保持对企业的某种忠诚,维护一种职业稳定,还是抓住有利时机尽可能通过跳槽实现更高职业期待呢?

在这个问题上,提出三个观点供同学们参考:

 

一是寻求职业的稳定感是人的合理需求。

同学们是不是有一种感觉,周围总是有一些人在跳槽,甚至是跨行业、跨地域,而且一般都比较成功。然后,想到自己,虽然对工作环境和待遇并不满意,但不愿意或者不太敢做出这样的选择。

这可以用“幸运者偏差”理论来解释,二战中美军对受损飞机部位进行统计,发现机翼中弹最多,就准备加固机翼。结果,专家就出来说话了,那种真正的专家,说应该加固机腹,因为大多数机腹中弹没机会飞回来,已经坠毁了。

   同样,那些没有跳槽或者跳槽不成功的人一般不发声,容易被大家所忽视。

 

  现实生活中是有很多人在换工作,但多数情况是企业倒闭、裁员或经营状况不佳等外部原因促成的,真正出于生涯规划考虑,主动选择跳槽的从比例上讲终究是少数人。

而且根据马斯洛的需求层次论,人的生存需求得到满足之后,排在首位的就是对安全感的需求。

一个人希望职业稳定,工作平顺,无可厚非。

 

二是在体制外工作尽可能避免寻求类似于体制内的稳定感。

现在社会上流行“考公务员热”,似乎进入体制成为一种社会潮流。特别是媒体集中报道个别北清学生到街道办事处工作,造成了即使是名牌大学学生也要挤破脑袋进体制的印象。

这同样是由于“幸运者偏差”造成的,同学们可以自行搜索一下39所“985”院校毕业生的就业去向情况,无论是就业意向还是实际数量,进党政机关的人数是少之又少,连个零头都算不上。

 

2019届北大2726名本科毕业生,除去国内升学或留学2004人,灵活就业483人,待就业16人,168人签署第三方就业协议中进党政机关的仅有45人。

另外,拿非公有制企业收到的简历和公务员报考人数比比,看看到底哪个更热?

 

正如勒庞在《乌合之众》(大众心理研究)中所说的,“群体中的人容易相信一些事情和说法,对暗示也会接受”“任何人都会受这种暗示的影响,根本就不在乎牺牲了多少利益”。

不断渲染“公务员热”,本质上是在主张一种体制内的职业状态,对生活在体制外的同学们恰恰是要十分警惕的。

体制内的职业生涯有着相对清晰和明确的路线图,而且运行机制比较完善和成熟。

而体制外则完全不同,每个人都需要对自己的职业生涯负责,有规划和没规划,不同的目标、选择和路径,职业成果和人生收益将会大相径庭。

工作在体制外的同学们务必担负起职业生涯规划的主体责任,防止一时贪图类似于体制内的稳定,错付了年华和才能。

 

三是真正重视组织建设并有所成就的企业可以作为长久的职业支撑和人生依靠。

《励石商业评论》在长期商业研究中发现,真正决定企业成败的其实并非战略,而是组织。

有很多在战略上极其前瞻的企业,都因组织能力与宏大的战略不匹配而轰然倒塌。而那些组织能力极其稳健的企业,最终都有着不错的生存状态。

同学们,可以看看“华为的组织建设18条规则”“复星的组织进化实践”,深刻体会组织建设作为企业生存与发展的核心课题是如何被充分重视和实践的。

正如复星创始人郭广昌所说“所有这一切,要靠组织,要靠人。如果没有这样一个大的团队,搭不出这样一个大的体系,形成不了大的生态,就完成不了我们的愿景”。

 

这里科普一下,从企业角度讲,组织建设主要包括思想体系、制度体系和架构体系三方面内容。

一个企业组织建设搞得好的结果,就会风正气顺,凝心聚力,人才济济,良将如潮。

 

那么作为一名普通员工如何判断一家企业的组织建设状态呢?

就从组织和个人的关系的去观察,企业组织建设卓有成效的一个重要标志,是员工可以充分相信这个企业,依靠这个企业。

只要工作干得好,绩效优秀,就会在职务升迁和薪酬收入上得到公平、公正的安排。

华为的职工持股模式和复兴的全球合伙人制度都是处理企业和个人关系的典范,另外格力、娃哈哈、360、映客也有类似的制度。但对于广大中小微企业来说,组织建设状态显然无法和这些知名企业相比。

 

但看问题看本质,具体做法是一方面,最重要的是看这家企业有没有加强组织建设的决心和举措。

如果一家企业有着相对完善的育人用人制度和绩效薪酬体系,并且能够得到有效落实,那么员工的现实利益和生涯发展就有组织意义上的保障。

这既是判断中小微企业组织建设水平的首要标准,也是决定员工是否可以长期为此服务的重要依据。

186

17

10

10楼

现在也很多人都是通过跳槽来实际升职加薪的,企业内部的薪酬架构或者职业通道不能满足员工后只能通过跳槽来实现更高的追求。

2021-12-17 14:25:49

@alexshang:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-17 17:21:29

9楼

做好自己的职业生涯规划,那就不怕任何变故。

2021-12-17 14:22:15

@s_1345689144:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-17 17:21:44

8楼

当工资不能让自己活下去的时候,不跳槽还能怎么办呢。

2021-12-17 14:18:34

7楼

好的企业,好的平台可遇不可求。

2021-12-17 14:14:59

@antonia1212:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-17 17:21:58

6楼

能遇到一个好的企业为之奋斗,乃职场人之大幸也

2021-12-17 13:08:26

5楼

沈刚老师——
本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-12-17 10:38:54

4楼

谢谢老师的分享,学习了

2021-12-17 09:50:34

3楼

打卡学习

2021-12-17 09:48:51

2楼

打卡

2021-12-17 09:47:44

1楼

打卡

2021-12-17 09:45:08

下载app
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
300万 人已下载
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

体制内外二十多年人力资源管理和职业生涯辅导经验,著有《朝着阳光走:20个有温度的职业生涯故事》。
最新内容
个人所得税如何申诉
9小时前    员工关系
个人所得税应该交多少
9小时前    员工关系
个人所得税的百分比及缴纳详解
9小时前    员工关系
个人所得税怎么交法
9小时前    员工关系
10000块要交多少个人所得税
9小时前    员工关系
6000元要交多少个人所得税
9小时前    员工关系
北京的个人所得税怎么算
9小时前    员工关系
16000扣多少个人所得税
10小时前    员工关系
个人所得税的起源与发展
10小时前    员工关系
劳务费多少要缴纳个人所得税
10小时前    员工关系
500万的个人所得税是多少
10小时前    员工关系
11万要交多少个人所得税
10小时前    员工关系
个人所得税报表怎么填写
10小时前    员工关系
退休人员如何交个人所得税
10小时前    员工关系
个人所得税明细怎么打印
10小时前    员工关系
个人多的所得税
10小时前    员工关系
个人所得税减免怎么操作
10小时前    员工关系
100万要交个人所得税多少
10小时前    员工关系
个人所得税应该怎么交
10小时前    员工关系
怎么查自己个人所得税
10小时前    员工关系
50万需要缴纳多少个人所得税
10小时前    员工关系
1万的个人所得税是多少
10小时前    员工关系
7万的个人所得税是多少
10小时前    员工关系
9900交多少个人所得税
10小时前    员工关系
16万个人所得税交多少
10小时前    员工关系
7万交多少个人所得税
11小时前    员工关系
分红的个人所得税怎么缴纳
11小时前    员工关系
关于个人所得税的计算及缴纳方法
11小时前    员工关系
个人所得税多少交
11小时前    员工关系
个人所得税多少要交税
11小时前    员工关系
最新个人所得税计算方法
12小时前    员工关系
个人怎么计算个人所得税
12小时前    员工关系
分红按多少交个人所得税
12小时前    员工关系
45万需要交多少个人所得税
12小时前    员工关系
比赛奖金个人所得税如何缴纳
12小时前    员工关系
8000元工资扣多少个人所得税
12小时前    员工关系
如何申报减免个人所得税
12小时前    员工关系
5万的个人所得税是多少
12小时前    员工关系
个人所得税减免税额包括哪些
12小时前    员工关系
个人所得税缴多少
12小时前    员工关系
稿酬20000交多少个人所得税
12小时前    员工关系
6200交多少个人所得税
12小时前    员工关系
7800要交多少个人所得税
12小时前    员工关系
300万要交多少个人所得税
12小时前    员工关系
个人所得税怎么计算出来的
12小时前    员工关系
个人所得税费用合计是什么意思
12小时前    员工关系
5000元扣多少个人所得税
12小时前    员工关系
个人所得税的收入额是指什么
12小时前    员工关系
公司以末位淘汰为由辞退员工是否合法?
13小时前    其他资讯
公司组织周末培训是否属于加班?
13小时前    其他资讯
扣绩效工资违反劳动法吗?
13小时前    其他资讯
员工提出离职后能否在通知期内撤回?
13小时前    其他资讯
收到员工辞职信后,hr必须立即做这4个动作!
17小时前    其他资讯
跳槽面试时不能说的六大离职理由,你中枪了吗?
17小时前    其他资讯
员工入职体检,公司需要报销?
17小时前    其他资讯
猎头内部流传的谈薪资7个技巧,hr赶快学起来
17小时前    其他资讯
胜任力模型如何落地?一文说清!
17小时前    其他资讯
hr:“因为一个隐孕入职的女员工,我晋升失败”
17小时前    其他资讯
员工泡长期病假应该怎么解决?
17小时前    其他资讯
迟到3小时视为旷工1天,企业是否合法?判决来了
17小时前    其他资讯
辞职前与上司最后一次谈话有哪些禁忌?你踩坑了吗?
17小时前    其他资讯
试用期考核的这3大绝招,让你找到对的人!
18小时前    其他资讯
必看!hr如何“零风险”解雇不能胜任工作的员工?
18小时前    其他资讯
月薪过万的hr必须掌握的薪酬预算四大方法!
18小时前    其他资讯
让员工自愿加班、放弃带薪休假,网友评论辣眼,厂长却称:这是两厢情愿的
18小时前    其他资讯
上班路上摔了一跤算工伤吗?这五个工伤误区了解一下!
18小时前    其他资讯
你没看错,员工中暑也可能构成工伤!
18小时前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
培训师的“修炼秘籍”。
135,436
直播推荐

“不正经”聊吧——聊聊年会怎么搞

问答班主任、大卡  

已结束 可回放 9742

扫码下载app
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图