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三千凡脑丝 2024-09-15 08:52 2楼
在弹性退休制度的框架下，当所在单位和职工协商一致时，可以选择弹性提前或延迟退休，但最长不超过3年。关于单位是否可以拒绝员工的延迟退休要求，这主要取决于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。
首先，从制度层面来看，弹性退休制度允许职工和单位在协商一致的基础上，对退休时间进行一定的调整。这意味着，如果员工提出延迟退休的要求，并且单位也同意这一要求，那么双方可以达成延迟退休的协议。
然而，如果单位出于某种原因（如人员结构调整、岗位需求变化等）不同意员工的延迟退休要求，那么单位有权拒绝这一要求。但需要注意的是，单位在拒绝员工的延迟退休要求时，应当遵循相关法律法规的规定，确保不侵犯员工的合法权益。
此外，还需要注意的是，弹性退休制度的实施应当遵循自愿原则，即不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。因此，在协商过程中，双方应当充分沟通、尊重对方的意愿，并在平等、自愿的基础上达成协议。
综上所述，单位在弹性退休制度框架下可以拒绝员工的延迟退休要求，但这一决定应当基于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。同时，单位在拒绝员工的延迟退休要求时，应当确保不侵犯员工的合法权益，并遵循自愿原则。
守望的距离fr 2024-09-18 10:08 5楼
个人理解，单位拒绝员工延迟退休要求，必须满足的是：员工个人社保缴费年限是否已达到退休标准，如果没有达到，员工有权要求延迟退休！
luck915 2024-09-18 09:50 4楼
都说了单位和职工协商一致，既然协商，当然就有同意或者不同意两种结果了，但是具体要看协商的情形是否合法合规。
上林 2024-09-18 09:47 3楼
员工自定，单位无权干涉！
兔兔兔兔飞 2024-09-14 16:27 1楼
到了退休年龄后单位可以拒绝延迟退休呀，因为到了退休年龄就可以终止合同关系了，想延迟退这个是协商的不是必须的。所以可以拒绝。
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