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人事给一个管理岗位发送了明日入职的offer，但是到了 入职报道时间，临时收到求职者消息说有事情处理，下周一才来报道。用人部门根据此行为表现出的入职意愿和态度，考虑重新挑选候选人。那之前这个要求修改入职时间的求职者，怎样合理拒绝合适呢？
link乐悠悠 2024-09-04 11:43 6楼
建议录用offer上要有候选人确认的签字并回传作为要约和承诺，并且offer加上作废条款，如“该录用offer若逾期未报到，本录用通知函将自动失效”，这样就可以了
时间风云 2024-08-23 17:49 5楼
直接说呗，都没入职，
行hr 2024-08-21 13:59 4楼
直接反馈，不能按要求时间入职的，offer作废
顺风路扛把子 2024-08-21 11:17 3楼
直说。
luck915 2024-08-21 10:28 2楼
通常offer是邀约，有法律效力，内容包括岗位、薪酬、福利、到岗时间、注意事项等等，如果候选人回复接受，那就需要按照上面的要求到岗，如果不到岗，算违约，你直接告知候选人，不按照规定时间办理入职手续，视同放弃，后续有机会再联系。
兔兔兔兔飞 2024-08-21 09:43 1楼
offer写了确切的时间 且不如期就不录用了吗？
对于无法按期入职的情况，可以发送催告函要求在规定时间内入职，如果逾期未入职，可以依法解除劳动合同。（hr之前口头答应下周一入职的话就推翻好了，以文本为准咯）
缓解点说就是我们定好的入职时间不能改，以后有机会再合作吧。
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