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各位大佬,拒绝录用如何处理合适?-pg电子官方网址入口

珀耳塞755... 2024-08-21 09:20:08

人事给一个管理岗位发送了明日入职的offer,但是到了 入职报道时间,临时收到求职者消息说有事情处理,下周一才来报道。用人部门根据此行为表现出的入职意愿和态度,考虑重新挑选候选人。那之前这个要求修改入职时间的求职者,怎样合理拒绝合适呢?

  • link乐悠悠

    link乐悠悠 2024-09-04 11:43 6楼

    建议录用offer上要有候选人确认的签字并回传作为要约和承诺,并且offer加上作废条款,如“该录用offer若逾期未报到,本录用通知函将自动失效”,这样就可以了

  • 时间风云

    时间风云 2024-08-23 17:49 5楼

    直接说呗,都没入职,

     

  • 行hr

    行hr 2024-08-21 13:59 4楼

    直接反馈,不能按要求时间入职的,offer作废

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-08-21 11:17 3楼

    直说。

  • luck915

    luck915 2024-08-21 10:28 2楼

    通常offer是邀约,有法律效力,内容包括岗位、薪酬、福利、到岗时间、注意事项等等,如果候选人回复接受,那就需要按照上面的要求到岗,如果不到岗,算违约,你直接告知候选人,不按照规定时间办理入职手续,视同放弃,后续有机会再联系。

  • 兔兔兔兔飞

    兔兔兔兔飞 2024-08-21 09:43 1楼

    offer写了确切的时间 且不如期就不录用了吗?

    对于无法按期入职的情况,可以发送催告函要求在规定时间内入职,如果逾期未入职,可以依法解除劳动合同。(hr之前口头答应下周一入职的话就推翻好了,以文本为准咯)

    缓解点说就是我们定好的入职时间不能改,以后有机会再合作吧。

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