因公司经营效益不好,一直未实施考核,现领导要求更改员工工资的构成,及要落实考核,请问期间可否按领导的要求操作,若这样执行与实施,会给企业带来哪些风险?
端木蓉97182 2024-03-08 17:37 5楼
需要走协商一致变更,否则可能会造成未足额发放工资。
上林 2024-03-08 13:20 4楼
带来什么风险,具体要看是怎么操作的,领导咋说就咋办,风险与你何干!
一枚菜鸟06 2024-03-08 11:45 3楼
这个操作会不会很难推进啊,确定好薪资结构后,得跟员工协商一致变更合同之类得?
王泽强 2024-03-08 11:18 2楼
1、基本工资 全勤工资 绩效工资 工龄工资。
charles46939 2024-03-08 10:44 1楼
我们公司的薪资构成是基本工资 岗位工资 绩效工资,这个薪资构成大多人都是 能接受的
p1122 2024-03-08 11:14
charles46939 2024-03-08 14:44
charles46939 2024-03-08 14:44