年休假不合规带来的风波-pg电子官方网址入口

153907... 2024-01-19 22:52:01

服务的公司是一家生产制造企业，人员在80人左右，我是一名人力资源。公司年休假天数没有按社会工龄折合，近期研发部已有2名员工先后提出公司年假不合规的异议，自己应该已有10天年假而现在只有5天，老板好说话申请的2个人都按社会工龄算年假，从趋势上看研发还会有员工来争取年休假。

如果把研发部30个人全部按社保工龄计算年休假，考虑到公司内部大家会私下讨论，对其他部门实在不好，像是公司内部分阶层一样，从现在年休假各企业执行的力度来看，个人评估有80%公司都未能按社会工龄核算，同时老板娘肯定是不能同意的。

对此希望各位大咖多多指教，如何平衡公司内部对于年休假的管理？万分感谢！

katharine67899 2024-01-26 14:03 17楼

其实可以建议老板，过年的时候可以比国家法定假日适当的多个五天，这样有人是10天年假的，实际上有五天自由支配，另五天公司一起统一放假。即使仲裁时公司面上也还能说得过去。
端木蓉97182 2024-01-24 13:37 16楼

1、借着员工来询问的名义跟老板汇报存在的风险，老板听了当然好，大多数情况下是不会听的，仍要做这一步的原因是人资尽到提示风险的责任。

2、在老板不听的情况下，有异议的员工自己去找老板沟通，老板基本上会看人下菜碟，老板通知要特殊处理的，人资按老板通知处理。

3、不用费多大心思去想怎么平衡。
冬子davis 2024-01-23 14:44 15楼

我们跟你们情况一样的，遇到这种事情，做好提醒义务就行了，真要仲裁，那就去仲裁吧
争取早点退休 2024-01-22 15:03 14楼

风险如此汇报就行了，具体执行看老板了
花家小釉6 2024-01-22 15:02 13楼

建议从自身专业角度把员工年休假按照社会工龄折合的方式汇报给老板听，如果大家同意折合成5天，是否愿意给予一定补偿，同时，如果一味执行5天制，把前后利害关系说到位，综上，听老板安排。
春田花花幼稚园 2024-01-22 11:39 12楼

在中小企业待过，我的想法是，这些老板们其实啥风险都知道，有些时候他可能比你更懂劳动法上专业的事情...这些中小企业的老板请人事不是为了请人回来提醒他这个那个的，是为了给他擦屁股的╮(╯_╰)╭

katharine67899 2024-01-23 13:29

@春田花花幼稚园：现实确实就是这样，老板们装着明白当糊涂，其实人家心里都有数。没人捅破能撑多久是多久。
一枚菜鸟06 2024-01-22 11:00 11楼

综合情况汇报一下风险吧，具体看老板或老板娘的决定吧，反正你提供的情况及风险汇报了
大脸猫6688 2024-01-22 10:21 10楼

听老板安排，我们只能建议
妙无音 2024-01-22 08:35 9楼

该说的说到即可，不要想身为人力资源可以解决企业的所有违法问题，多几次仲裁赔付自然就老实了
陈玉_ 2024-01-21 10:54 8楼

企业很多时候福利的差异化是信息差。

普通员工更多的会跟随企业制度，遇上整顿职场的00后，只能依据法条解决。

这是员工的权益，企业想要增加劳动力时间，两者想要统一，很难。