公司的薪资结构是基本工资 绩效工资 补贴，合同上面只体现基本工资。谈薪时允诺有年终奖（最少十三薪），但是合同上未涉及。新员工入职时，要求将绩效工资和补贴工资，以及年终奖等加上，这个要求是合理的，但是老板那边不同意。请问这种情况下，如果公司终止入职手续的办理，不和新员工建立劳动关系，会有什么纠纷风险？
大脸猫6688 2024-01-06 11:18 14楼
不录用了
425534083 2024-01-06 10:30 13楼
没有办理入职手续，问题就不大。如果办理了入职时间不长，可以明确说出来，协商解决。
王泽强 2024-01-06 08:59 12楼
1、没入职就没纠纷，如果上班了则就不同了。
陈玉_ 2024-01-06 08:37 11楼
1、员工申请属于正常合理范围，老板不同意，那就是后续有变化；
2、若是不签署协议，员工不入职，属于企业单方违约，还要看员工是否报道了，另外是企业是否给员工发送了offer，并且是员工从上家企业离职到了这边，就会涉及到员工损失的经济补偿金，预估是一个月工资吧。
红掌和火鹤 2024-01-05 20:35 10楼
越城李永进 2024-01-05 15:49 9楼
谈一谈呗，实在不行，立即终止呗。这样的员工入职后也麻烦的。
毕竟公司里，最大的客户是老板，不是员工！
秉骏哥李志勇 2024-01-05 14:13 8楼
这个时候终止，是可以的，也不会承担什么风险，毕竟双方没有就入职等相关内容达成一致。
争取早点退休 2024-01-05 13:56 7楼
这种应该叫员工拒绝签合同，绩效工资年终这些一般是不会提现在合同上，但公司应该有相关的制度说明
飚哥 2024-01-05 13:31 6楼
可以事先和候选人沟通清楚，如不接受便不录用
rh2016 2024-01-05 13:19 5楼
不知道入职offer上有没有写，没有的话，这个是员工拒签合同。。
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