公司的薪资结构是基本工资 绩效工资 补贴，合同上面只体现基本工资。谈薪时允诺有年终奖（最少十三薪），但是合同上未涉及。新员工入职时，要求将绩效工资和补贴工资，以及年终奖等加上，这个要求是合理的，但是老板那边不同意。请问这种情况下，如果公司终止入职手续的办理，不和新员工建立劳动关系，会有什么纠纷风险？
红掌和火鹤 2024-01-05 20:35 10楼
越城李永进 2024-01-05 15:49 9楼
谈一谈呗，实在不行，立即终止呗。这样的员工入职后也麻烦的。
毕竟公司里，最大的客户是老板，不是员工！
秉骏哥李志勇 2024-01-05 14:13 8楼
这个时候终止，是可以的，也不会承担什么风险，毕竟双方没有就入职等相关内容达成一致。
争取早点退休 2024-01-05 13:56 7楼
这种应该叫员工拒绝签合同，绩效工资年终这些一般是不会提现在合同上，但公司应该有相关的制度说明
飚哥 2024-01-05 13:31 6楼
可以事先和候选人沟通清楚，如不接受便不录用
rh2016 2024-01-05 13:19 5楼
不知道入职offer上有没有写，没有的话，这个是员工拒签合同。。
安德洛玛刻27386 2024-01-05 13:16 4楼
口头说的，员工举证不了，员工不同意那就不入职啊，有啥风险
兰叶桂华 2024-01-05 13:15 3楼
没有纠纷吧，现在是员工不签定合同，未建立用工关系
上林 2024-01-05 12:26 2楼
妙无音 2024-01-05 11:32 1楼
你为啥要公司终止手续，老板不加的原因是仲裁到时候不利，这点都不知道还做什么hr。员工不接受那就不要入职就好了，如果你们offer上已经载明了这些构成，那其实合同上写不写也没什么多大的区别，关键是公司为什么要终止入职，员工放弃入职你们不久什么风险纠纷都没有了吗？
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