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防止候选人放鸽子-pg电子官方网址入口

诸葛三也 2024-01-03 17:51:01

怎么有效防止候选人放鸽子?

  • 王可以同学

    王可以同学 2024-01-03 21:21 2楼

    低情商:画饼;

    高情商:设计欲望;

    不说100%,至少99%的打工人都可以看成内在的资本家:只要价钱合适,资本,会出卖绞死自己的绞绳。

    只要他觉得价格足够有诱惑性,就算是已经躺进了icu,也会找人抬着他过来。

    套路方面,要不参考下诈骗或者pua方面的技术?

    ----------------------------------------------------------------

    技术没有善恶,需要看用它的人和目的(分割线保护)

    ----------------------------------------------------------------

    当周边人都在演戏,观众也会不由自主的成为演员,扮演自己所认知的角色。

    找些周边人配合适当演个戏?可以参考国外比较火的整蛊节目的思路。

     

    点到为止,再说多怕教坏小朋友了。

    人性很有趣,人性也很简单。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-05 08:53 16楼

    防不了

  • 425534083

    425534083 2024-01-04 15:31 15楼

    这个防不胜防吧

  • bob1111

    bob1111 2024-01-04 15:04 14楼

    5楼的回复是话糙理不糙的。之前各类营销,各类chuanxiao,各类医疗保健品的营销,不都是选好大爷大妈,只有来听讲座的免费领取10个鸡蛋吗。

         且,个人理解,面试是很重要,但不要把面试结果来决定一切。我们人力,公司领导都是凡人,没有识人的法术,不可能通过个把小时的沟通就把某人全面评估、理解清楚,就是的半仙也不能,何况我们还不是半仙。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-04 14:32 13楼

    无论你采取什么样的流程,这种现象仍可能发生在任何招聘人员身上

  • 行hr

    行hr 2024-01-04 13:58 12楼

    1.面试放鸽子?我们能做的主要还是看沟通跟面试安排

    2.报道放鸽子?一般都是候选人对于薪资、地理位置、职能定位、行业等的考虑跟对比,我们只能是收集相关的信息,反馈到内部,看是否可以在某方面优化一些内容。比如薪资低于市场水平,是不是可以调整;比如位置偏远,是不是可以设置班车或交通补贴等。

  • 飚哥

    飚哥 2024-01-04 11:04 11楼

    面试前后,多加沟通,电话or微信

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-04 10:59 10楼

    防止不了。该放鸽子的一样还是会

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-04 09:26 9楼

    在电话沟通环节有效筛选

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-04 09:18 8楼

    利益不够大,服务感受不够好,就会放鸽子。

    改变你能改变的,做好可以做好的,就行了。尽人事听天命。

    六楼很全面了,理由、解决办法、后续复联等都考虑到了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-04 09:12 7楼

    防不了。只能减少,也就是公司先诚心对待,不要虚张待遇福利来吸引就好。

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