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案例分析：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吗？-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2024-01-03 10:37:01
20

   

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：  

 

基本案情   
  
 
2023年3月份，栾某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：确认栾某与公司在2008年2月22日至2013年12月19日期间存在劳动关系。
 
公司抗辩栾某的请求已超过仲裁时效。
 
仲裁委裁决后，栾某诉至法院，诉讼请求同仲裁请求。
 
 
问：你认为，法院会支持栾某的诉求吗？        

 

a：会
b：不会
 
 
点击查看答案
  • 425534083

    425534083 2024-01-04 15:04 20楼

    b

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-04 09:53 19楼

    分情况，若是2013年至今员工仍在职，就会被界定，若是离职了，就不会界定。

  • 上林

    上林 2024-01-04 08:19 18楼

    b

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-03 19:07 17楼

    b
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-03 18:15 16楼

    b 不会

  • 幻影2003

    幻影2003 2024-01-03 16:22 15楼

    如果劳动者有发放工资的银行记录等，在广州是可以认定为劳动关系的，可以此为据补交社保。

    不知本案发于何地？

  • 2024-01-03 15:43 14楼

    b 不会 已过仲裁时效

  • 2024-01-03 15:36 13楼

    b,已经超过仲裁时间

  • 2024-01-03 15:13 12楼

    b

  • 2024-01-03 15:01 11楼

    b

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