2023年最后一天，收到了老板关于停发当年度年终奖以及来年的季度奖金通知。
季度奖金被很多员工默认为工资的一部分，因为每年调薪，基本调整的都是季度奖金。如果不把季度奖金平摊到月薪中计算，很多岗位的薪资是处于市场下游的。这个政策一出，同事议论纷纷，今年的离职率应该不会低。我个人认为是变相让你走人，省去裁员的尴尬，各位老师怎么看呢
妙无音 2024-01-05 11:28 20楼
这不挺好的，给hr省了多少事情
上林 2024-01-04 08:27 19楼
对啊，就是变相让你走人，所以，落实到你自己身上，你会因为公司这个决定而走人吗？
我们去年就是这样，o(≧▽≦)ツ┏━┓
人员流动率从20%一路狂飙到110%，尤其是基层，感觉都快换了2轮了，认识的都没几个了；
仲裁诉讼等2023年一年比过去10年加起来都多，去仲裁科都和人家老师混熟了，一去就问：又来了？这回是啥案子呀？o(≧▽≦)ツ┏━┓
能给的建议就是，有机会赶紧跳，只要我跳槽够快，麻烦事就轮不到我处理；
如果想坚持，能给的建议就是：放宽心，都不是啥大事，公司是老板的，赔钱也是公司出，没必要太较真，要不容易抑郁，并且导致：脱发秃头、食欲不振、压力肥胖、神经衰弱、失眠多梦，精神抑郁，并诱发呼吸困难，心绞痛等症状。o(≧▽≦)ツ┏━┓
别问为啥知道的这么清楚，问就是：经验之谈。
唯一能得到的也就是三个好处：
1、抗压能力强了，心态越来越好了，可以见识各种奇葩的索赔原因和骚操作，可以喊出来：竟然还能这样搞？！
2、和仲裁、法院的人是越来越熟了，流程也越来越熟了，以后遇到事了也可以说：咱有认识的人；
3、对相关法律理解的越来越深刻了，实践出真知，自己真遇到事了立刻就知道要保留哪些证据；
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叮叮珰 2024-01-04 10:09
争取早点退休 2024-01-03 18:28 17楼
可能今年的企业也难吧 ，接受不了只有离职了
新人上手 2024-01-03 16:24 16楼
降本 要走就走吧
飚哥 2024-01-03 11:15 15楼
降本增效，大环境不好
rh2016 2024-01-03 11:01 14楼
大环境不好，相当于先冰结调薪，再减年终奖励，都不容易啊。。
藏龙卧虎的椰子 2024-01-03 10:48 13楼
大行情不好，可能未必会走多少人，除非很有能力的。很有能力的呢，老板可能另有安排，私下谈话包个红包即可。这两年我们也没有年终奖了，但是对于核心管理层我们就这么干。
425534083 2024-01-03 10:46 12楼
感觉与你所想差不多。这个季度工资设计挺有意思。
大脸猫6688 2024-01-03 10:45 11楼
这个环境，老板真心不容易，一起度过难关吧
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