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老板的用意-pg电子官方网址入口

叮叮珰 2024-01-02 18:30:01

2023年最后一天,收到了老板关于停发当年度年终奖以及来年的季度奖金通知。

季度奖金被很多员工默认为工资的一部分,因为每年调薪,基本调整的都是季度奖金。如果不把季度奖金平摊到月薪中计算,很多岗位的薪资是处于市场下游的。这个政策一出,同事议论纷纷,今年的离职率应该不会低。我个人认为是变相让你走人,省去裁员的尴尬,各位老师怎么看呢

  • 妙无音

    妙无音 2024-01-05 11:28 20楼

    这不挺好的,给hr省了多少事情

  • 上林

    上林 2024-01-04 08:27 19楼

    对啊,就是变相让你走人,所以,落实到你自己身上,你会因为公司这个决定而走人吗?

  • 2024-01-03 23:36 18楼

    我们去年就是这样,o(≧▽≦)ツ┏━┓

    人员流动率从20%一路狂飙到110%,尤其是基层,感觉都快换了2轮了,认识的都没几个了;

    仲裁诉讼等2023年一年比过去10年加起来都多,去仲裁科都和人家老师混熟了,一去就问:又来了?这回是啥案子呀?o(≧▽≦)ツ┏━┓

    能给的建议就是,有机会赶紧跳,只要我跳槽够快,麻烦事就轮不到我处理;

    如果想坚持,能给的建议就是:放宽心,都不是啥大事,公司是老板的,赔钱也是公司出,没必要太较真,要不容易抑郁,并且导致:脱发秃头、食欲不振、压力肥胖、神经衰弱、失眠多梦,精神抑郁,并诱发呼吸困难,心绞痛等症状。o(≧▽≦)ツ┏━┓

    别问为啥知道的这么清楚,问就是:经验之谈。

    唯一能得到的也就是三个好处:

    1、抗压能力强了,心态越来越好了,可以见识各种奇葩的索赔原因和骚操作,可以喊出来:竟然还能这样搞?!

    2、和仲裁、法院的人是越来越熟了,流程也越来越熟了,以后遇到事了也可以说:咱有认识的人;

    3、对相关法律理解的越来越深刻了,实践出真知,自己真遇到事了立刻就知道要保留哪些证据;

    o(≧▽≦)ツ┏━┓  o(≧▽≦)ツ┏━┓ o(≧▽≦)ツ┏━┓ o(≧▽≦)ツ┏━┓ o(≧▽≦)ツ┏━┓

    叮叮珰

    叮叮珰 2024-01-04 10:09

    @王可以同学:哈哈,谢谢老师的肺腑之言~已经准备离开了
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-03 18:28 17楼

    可能今年的企业也难吧 ,接受不了只有离职了

  • 新人上手

    新人上手 2024-01-03 16:24 16楼

    降本  要走就走吧

  • 飚哥

    飚哥 2024-01-03 11:15 15楼

    降本增效,大环境不好

  • rh2016

    rh2016 2024-01-03 11:01 14楼

    大环境不好,相当于先冰结调薪,再减年终奖励,都不容易啊。。

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-01-03 10:48 13楼

    大行情不好,可能未必会走多少人,除非很有能力的。很有能力的呢,老板可能另有安排,私下谈话包个红包即可。这两年我们也没有年终奖了,但是对于核心管理层我们就这么干。

  • 425534083

    425534083 2024-01-03 10:46 12楼

    感觉与你所想差不多。这个季度工资设计挺有意思。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-03 10:45 11楼

    这个环境,老板真心不容易,一起度过难关吧

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2023-12-28 15:35:23
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