准备招聘一批临时飞手，来年作业忙季，做储备。需要收取培训费用，不是长期工，招聘难度和留人难度是怎么做到的？
陈玉_ 2023-12-20 16:47 6楼
你这样最佳的规避风险是找外包公司，签署临时用工协议，然后他给你提供工人。
基于劳动人员入职用工培训，是不能收费的，这不合法。
若是你以提供什么证书，认证，这类的培训可以收费，但是你们企业没这权限。
红掌和火鹤 2023-12-20 21:00 9楼
行hr 2023-12-20 16:49 8楼
对临时工还收取培训费？收这个钱是干嘛？为了留住人？如果是为了留住人减少你们自己的损失，那你这有点反作用的意思啊
陌上雪蝴 2023-12-20 16:48 7楼
1、先分清目的是培训还是招聘
2、培训的目的可以收费，培训完成后自由择业，也可以提供就业机会，在公司临时需要时可以打电话沟通
3、若是临时招聘，那就提前储备，谈费用
争取早点退休 2023-12-20 16:27 5楼
还要收取培训费用？能开出多少的“高薪”？
指落浮波澜 2023-12-20 13:23 4楼
一个收取培训费用就增加了招聘难度和留人难度。
上林 2023-12-20 12:49 3楼
不违法就能规避用工风险，另外什么叫难度是怎么做到的？
秉骏哥李志勇 2023-12-20 10:54 2楼
除非薪资诱人，否则，收培训费就难了。
新人上手 2023-12-20 10:24 1楼
1、可以提前招聘做人员储备，但是收取培训费用不可取；
2、如果只是临时工y又不愿意花钱培养，那还是年后有需求再招聘吧
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
