目前，公司招聘了一些职业经理人，实行年薪制，合同签订是和公司的其他员工的合同一样，但是增加了一个薪酬补充协议，就是年薪人员的工资发放是月发一定的比例，年发一定的比例，请问这个薪酬协议里我需要如何体现？
新人上手 2023-12-19 15:12 1楼
不是太能理解，既然都约定了年薪制及其发放的要求和比例，就按照正常的是怎么样协定就写好了，如果单位对于协议内容有担忧可以找法务看看或是拟定一份协议
行hr 2023-12-20 15:48 13楼
就把你跟年薪员工沟通确定的年薪内容，加到合同里就好了，
我是流木 2023-12-20 13:37 12楼
感觉已经说得很明确了呀，或者单位公司制定一个薪酬管理制度，在制度中对这些年薪制加于说明。
上林 2023-12-20 13:27 11楼
如何写你自己不是已经介绍了吗，怎么规定的就怎么写，如果都没规定明白，员工也不可能同意入职不是吗，所以现实中并不存在你问的这种情况。
王泽强 2023-12-20 09:12 10楼
1、版本参考：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议，细则如下：
第一条工作职务与责任
乙方出任管理职务：xx岗位：xx。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3.1岗位性质：主要负责xx岗位的调度，xx监管。
3.2管理权限：缝制车间管理主要负责人。
3.3管理责任：对生产车间的产品质量，产品交期，人员监管有监督监管责任。
第二条劳动报酬与年薪约定
4.1甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定，确定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为：3000元x12月，每月满勤奖200元。电话费每月50元。住房每月100元。如需出差将按实际工资的20％另行补贴。
4.2全年除去月薪领取的剩余部分在年终一次性领取，乙方年度总积分低于年度总分的85％时，乙方无权再领取剩余年薪。
美丽小妖精 2023-12-20 17:25
红掌和火鹤 2023-12-19 20:07 8楼
秉骏哥李志勇 2023-12-19 19:59 7楼
还需要在协议里体现什么呢，有这个就够了吧。
争取早点退休 2023-12-19 18:10 6楼
找法务或者律师去咨询一下吧
海若秋水 2023-12-19 17:23 5楼
对支付条件进行约定，绩效考核等级对应的奖金明细，未干满一年不予支付
425534083 2023-12-19 16:51 4楼
薪酬协议可以三茅找，这个应该不难找。
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