检测到账号可能存在异常
请进行安全验证
请进行安全验证
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对于这样的应聘者是否会直接忽略？
飞奔的蜗牛仔 2023-11-08 16:14 12楼
如果这只是一个基层岗位，类似普工岗位，可能书写 表达能力有限，可以安排面试。
但如果是一个有一定工作要求的岗位，连最基本的工作履历都不提供，那还是不要浪费双方时间。
飚哥 2023-11-27 13:56 25楼
这种候选人，直接选择不合适略过
陈玉_ 2023-11-16 12:16 24楼
大多数人比较谨慎，工作时间>5年，这样的直接过掉。
工作时间<5年,看他如何描述个人，要是名字和个人都不描述，建议也过掉吧。
红掌和火鹤 2023-11-13 16:52 23楼
比较有性格，可能不太好管理。就跟人的着装一样，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，在没有见面的时候，简历就好比皮囊，没有皮囊人家也很难想去了解你的灵魂呀。
杉猫 2023-11-10 18:23 22楼
如果认可技术，那就可以不拘小节
兰叶桂华 2023-11-10 08:35 21楼
嗯嗯
兰叶桂华 2023-11-10 08:35 20楼
嗯嗯
bloody 2023-11-09 11:54 19楼
这种人不要看也罢，至少不是一个很好的团队伙伴。
王泽强 2023-11-09 10:18 18楼
1、那就忽略，不通知面试。
吻言文 2023-11-09 09:58 17楼
你真有耐心
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
