企业的人力成本是包含哪些呢
王泽强 2023-09-14 14:47 热评 14楼
企业人力资源成本，是指企业获取、开发、维护企业人力资源时的成本，具体包括以下内
容:
1、招募成本:就是指进行人员招募时的支出，包括招聘广告费、招聘交通费等。
2、选择成本:就是指对应聘者进行筛选时的成本，具体包括“笔试、面试、人才测评”时的成本等。
3、录用成本:就是录用新员工时的成本包括新员工培训、在职培训、脱产培训成本等，也包括任用员工过程中的成本，包括人员工资、奖励、加班费、员工的保险、福利费等。
4、离职成本：包括离职补偿费、离职员工带来的影响成本等。
jason盛杰 2023-09-14 14:26 热评 13楼
区分好工资总额和人工成本的概念。人工成本范围比工资总额广，不仅包含工资、绩效和奖金等应发工资，还包括企业承担五险一金等社保福利。另外还有平时人力资源日常管理活动的费用，比如职工教育经费、招聘费、党团活动费、派遣劳务费、实习费等等。
人工成本项目要跟公司财务部门一起协商。
杉猫 2023-09-15 18:18 16楼
好像有人提问过，再说一遍，看自己统计范围，所有与人相关的支出的费用全是人力成本，就包括一个项目中劳务费用等管理费。
越城李永进 2023-09-14 15:06 15楼
企业人力成本是指企业在获取、使用、培养和解除企业人力资源的时候付出的总成本。通俗的来说，就是企业在一个员工身上从招聘开始到离职时所花费的所有成本。
如招聘费用、培训费用、员工的工资、福利费用、奖金费用，办公费用和员工的经济补偿金等等。
425534083 2023-09-14 11:09 12楼
与人相关的费用都算在内。包括直接成本和间接成本。
秉骏哥李志勇 2023-09-14 10:08 11楼
随便翻翻hr的专业书，或者上上网，都能见到许多比较全面的资料，再根据自己企业的实际情况进行增删，或者与财务一起交流下，就好了。
上林 2023-09-14 09:07 10楼
分狭义和广义吧，界限不是很清晰的！
大鹏小菜 2023-09-14 08:35 9楼
包含人员选、用、育、留、汰的所有直接/间接费用。
阿不未未 2023-09-14 08:21 8楼
只要花在人身上的都是成本。最直接的就是工资，社保，各种福利，餐费、各种培训投入，招聘成本等。
2023-09-13 20:40 7楼
企业的人力成本是指为雇佣员工而产生的各种费用和开支。人力成本可以分为以下几个方面：
1、 直接人力成本：
- 薪资和工资：包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等直接支付给员工的报酬。
- 社会保险费：企业为员工缴纳的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 个人所得税：按国家相关法律规定，从员工的收入中扣除的个人所得税。
2、 间接人力成本：
- 员工福利：包括企业提供的各类福利待遇，如员工餐厅、购物折扣、健身俱乐部会员等，这些福利对员工工作满意度和忠诚度有一定影响。
- 员工培训和发展：企业为员工进行培训和职业发展所需的费用，如外部培训、内部培训、参加研讨会等。这些投资可以提高员工的工作能力和素质。
- 员工离职成本：当员工离职时，企业需要承担一定的离职成本，如招聘费用、培训成本、人员调整产生的其他开支等。
3、人力资源管理成本：
- 人力资源部门成本：用于维持和管理人力资源部门的运营所需的费用，包括员工工资、办公设备、培训费用等。
- 招聘成本：包括广告费、招聘渠道费用、人员面试费用等。
- 绩效管理成本：包括绩效评估、绩效奖金等激励机制所带来的费用，以及相关系统或工具的实施和维护费用。
总之，企业的人力成本涵盖了员工的薪酬、福利、培训、离职成本以及人力资源管理所需的费用。对于企业来说，控制和管理人力成本是提高运营效益和发展可持续竞争优势的重要手段之一。
怀仁 2023-09-16 22:23
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