我公司为机械制造企业，公司制度规定加班实行领导审批制度，但在实际执行中，有的部门，部门领导会根据工作需要安排加班，而有一些部门，下属为了多拿加班费，在部门领导未安排下属加班的情况下，周六日均产生了加班行为，部门领导不想得罪手下员工，这种情况下都会在加班表上签字，造成公司现在加班风气盛行，实际上大部分加班时间都是在打游戏，刷手机，如何破解员工蹭加班的行为。
红掌和火鹤 2023-12-10 14:25 23楼
有了加班制度，可以完善加班审批的复核和连带责任，对包庇员工加班事实的，可以连带责任，人事可以不定时抽查加班的实际情况。
2023-07-26 11:43 22楼
可以建立加班前申请流程，加班后审批流程。
1.周末加班需在周五提交加班申请，并填写需加班完成的工作，由直接上级和隔级上级审批同意后方可认可加班；
2.加班结束后提交加班审批流程，需附件加班申请流程及工作完成情况。
2023-07-26 11:43 21楼
可以建立加班前申请流程，加班后审批流程。
1.周末加班需在周五提交加班申请，并填写需加班完成的工作，由直接上级和隔级上级审批同意后方可认可加班；
2.加班结束后提交加班审批流程，需附件加班申请流程及工作完成情况。
哆基朴 2023-07-25 09:13 20楼
这个问题，纳入部门领导的绩效考核里，跟领导的钱有关系，领导会很快就把这个问题处理好的。
李牛儿 2023-07-24 16:00 19楼
部门领导问责，他管的松，公司就管部门领导。
谢剑军 2023-07-24 15:22 18楼
一是加班费包干，由部门领导掌握；二是工作效率、工作饱和度考核。
指落浮波澜 2023-07-24 15:10 17楼
加班时间打游戏、耍手机，直接公示罚款，员工直接领导连带责任。公正公开的去实施。
另外就是一定要制度为先，别搞先斩后奏。
bob1111 2023-07-24 14:22 16楼
前几天的问题了，看到很多同仁的回复。前段时间正好看了类似案例，关注点有差别，说下个人观点，可能有不同。
1.平时加班的情况，使用加班审批制度应该可以有效应对
2.周六周日等休息日加班的情况。这个有一定的特殊性。看到的案例也是这类----加班审批制度能否取代事实的加班。公司有完善的加班审批制度的前提下，员工也签字认同或经过培训，但事实中也真实存在休息日的加班了，那么公司以员工未履行加班审批为由，主张不存在或不属于加班的，是不被支持的。那么放到楼主的情况，即使员工的加班没有经过部门领导或加班流程的审批，但员工依旧真实的到岗了，那么大概率也会被视为加班，这点有些无语----好像公司规章制度的效力无法管控员工出勤一样
3.可能的应对。当时法务老师介绍另一种情况（员工离职后反悔，继续到岗）是提过，需要在合同文本中加上这么一条----未经公司审批同意，或经公司通知离岗后，依旧到岗的人员，视为该人员自发自愿的无偿帮扶行为，公司可以不予支付任何薪酬。
这些都是人力管理上的方法，但无法根本上解决员工加班追求更高薪酬的问题。常识是----员工如果收入足够高，压力可控，谁会在周六周日的休息时间来加班啊，里边的问题还是要好好思考的
2023-07-24 13:44 15楼
1、要求看各部门人效或加班工时情况，从整体提升人效、降本上传达公司要求，各部门主管背指标，可以让主管们自省内部加班健康状态；
2、加班审批流程合规化，申请加班单时要求员工提供工作证明和实际产出，如加班日报；
3、成立稽查小组，突击检查，各部门主管承担违反加班制度规定的连带责任。
我是流木 2023-07-24 13:37 14楼
1.严查加班审批流程，签字需要部门领导再上一级领导，加大审批层级，审批表上细致到加班内容，加班的时长，加班的产出等。
2.就此事可以在公司部门领导都参加的会上进行加班审批流程的重申，必要时候可以挑一两个典型的部门领导进行惩处。
3.加强领导的责任担当意识，严格审批部门领导的晋升要求，加入综合素质和责任担当的考核。
4.也可以喊着公司领导对正在加班的部门进行一个突击检查，当面查到是在打游戏，刷手机等，相信不用你说，公司领导也知道要怎么弄了。
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