我们企业有一个员工本科招聘进来公司工作，工作了一年现在考上了研究生，今年9月正式入学了，这个人能力非常好，部门想留住，换一种方式工作由全职工作转变成兼职，公司每月给他兼职的费用，请教各位大佬，这个兼职可以算是实习吗，签订长期实习协议，工资发放是按工资薪金所得扣除，还是按照劳务扣除呀？
红掌和火鹤 2023-12-04 17:03 12楼
按劳务扣除
树碑 2023-08-23 16:51 11楼
劳务协议，按劳务收入扣税
鲁赤耳 2023-08-18 18:52 10楼
可以劳务协议
合规就按劳务扣税，但是可以想办法节税，办法有很多。
但是需要提醒的是优秀的组织可以离开任何一个人
2023-08-18 17:39 9楼
签劳务协议，工资发放按照劳务扣除。
美业老常 2023-08-16 10:41 8楼
兼职就签劳务协议，其他条件都是无效的，没有实际作用，个人不建议用这样的兼职，研究生毕业了，还会做原岗位吗？人家要是觉得现在的岗位好，那为什么还要考研究生呢？岗位还是需要匹配的。流水线的岗位，没必要要求本科以上学历。
秉骏哥李志勇 2023-08-15 11:54 7楼
兼职协议，也可以是劳务协议，理当是劳务费用，及对应相应劳务税率。
2023-08-15 09:37 6楼
他入学后在公司工作算兼职，签订兼职协议，劳动报酬按照劳务扣除。但对员工来讲，按劳务扣除税费高，可以和财务商量是否一部分走报销，为员工考虑了，无论多少，给员工的感官会好很多。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-08-15 08:47 5楼
劳动报酬个人所得税
2023-08-14 12:06 4楼
最好走个第三方，然后按劳务走就行了。
王泽强 2023-08-14 12:00 3楼
按劳动报酬算个税。
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