入职现在公司任运营总监,规模不大 关系挺复杂。出纳从18岁就跟领导认识,现在42岁了,工资中下水平。我过来负责运营(人事、项目管理及财务部分工作如成本分析发票倒票),原来没涉及过财务工作面试的时候也明确告知了,但是单位对我的期望也比较高。所以导致后来失望比较大。我来之后公司还把财务会计给辞了,本身对项目的账目就不了中间工作衔接不上,后来又找了一个财务顾问(之前也在这工作过多年,领导很相信她),让我有问题多请教她 但是明显感觉到他对我的敌意 说我不专业,还没出纳清楚流程工作呢~ 现在人事上的工作领导也让找她,比如今天说给离职人员代缴社保,公司想规避风险。我说已经离职,没有劳动关系,代缴本身就不合法,除非以后就不给这类人代缴。领导说我办事绝对。让我请教财务顾问。现在我也越来越怀疑自己了~~
大脸猫6688 2023-11-24 09:04 19楼
熬一熬,过年了~明年又有不一样的心境了
红掌和火鹤 2023-11-20 14:40 18楼
刚入职的信任度怎么能和工作过多年的财务顾问相比?但自己的专业也无需否定,可以综合考虑留下来的意义,毕竟公司的情况还没有完全了解。
陈玉_ 2023-11-18 17:54 17楼
小企业讲究的是人情,目前你要破困:
1、只负责现在负责的专业事情是,拿定一个大项目,产生效益,就是打了一个翻身仗;
2、财务层面,去报班,赶紧补短板,从基础开始学,放平心态。
3、把你认知到可以发生风险的告知,如何决策是老板的事情,还需要继续建立信任,才能做到重新到一个平台谈判;
4、看你写了这么多,估计是心理有情绪,要是很不开心,那就换个地方,从新、从心开始。
行hr 2023-10-23 09:27 16楼
现实来讲,事实在这,只有自己根据现实的具体情况,解决老板的信任问题,比如这个代缴纳社保:让你请教财务顾问,那你就问问财务顾问看他能给出什么建议(因为风险肯定没法避免);多几次这种对比,让老板看到事实。
不过,看描述负责运营设计好几个方面,但是你擅长的是哪些?比如你说的财务你完全没涉及过,可以说就是不专业,不专业就没用话语权,这很正常;所以在职业选择上,是不是要慎重?现在这个社会老板都很现实的,聊的时候是一回事,到了实际工作要产出的时候又是另外一回事。
幸福五月天 2023-11-07 13:13
严寒下的红梅 2023-10-22 09:43 15楼
成年人的世界就是复杂多变的,每个团队都存在各种问题。
这些问题在企业中既然存在,就当其即合理。要么适应,要么换环境。
allen1224 2023-10-21 20:10 14楼
走吧。
美业老常 2023-10-21 12:47 13楼
既然得不到领导的信任,换个地方就是了,猴子跟牛比耕地,永远也比不过,找到能发挥自己特长的岗位,才能有所建树。选择比努力更重要。
王泽强 2023-10-21 09:06 12楼
1、问题:定位不清晰,运营总监负责人事和财务工作显然是岗位职责定位混乱,因为涉及跨部门,所以自然会出问题。
2、办法:重新回归项目管理工作,把人事、财务工作交给其他人接手。
鲁赤耳 2023-10-21 09:02 11楼
1、把精力放在自己擅长的事情上!
2、投名状
3、违法的事情,不是不能做,是做了有人需要承担责任而已,而责任最后是谁承担而已!
4、创业经营本身也是一种冒险行为
王锋-未来看现在 2023-10-20 17:31 10楼
运营总监的定位不清楚,首先是否是自己擅长的,毕竟隔行如隔山,自己不懂得,又缺乏得力的下属支持,就会遇到各种阻碍,毕竟4个月要想弄懂专业性的知识还是很难的。
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