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国家规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1.5%比例（地区会有差异，例如北京为1.7%）的，应当缴纳残保金。
有小伙伴问：企业愿意承担社会责任，非常乐意招用残疾人，只是企业的工作性质受限，符合企业要求的候选人太少了。如果需要缴纳残保金，又该怎么计算呢？现在网上有很多说可以帮忙申报减免残保金的机构，是否靠谱？
谢谢大家解惑~
红掌和火鹤 2023-11-20 15:31 9楼
我们这边的操作是企业有残疾人就业，然后会在专业的网站按年申报，做好残疾人年审工作，年审通过后，数据会同步给税务局，税务局会核算或减免缴费。
上林 2023-10-11 10:08 8楼
术业有专攻！
王泽强 2023-10-09 15:02 7楼
1、可以设置一个残疾人岗，这样就可以不交残保金。
嗨伯伊 2023-10-09 14:10 6楼
之前找过无忧社保的，类似第三方机构，她们会有一些渠道
425534083 2023-10-09 10:59 5楼
还是按照当地社保局的要求来办吧，如果能够控制人数就控制人数。不能控制的就按要求办。
杉猫 2023-10-08 16:56 4楼
按照社保机构比例进行计算，该缴纳缴纳，不然存在风险。
飚哥 2023-10-08 14:45 3楼
找人才服务机构，他们一般有这种资源，每个月给与一定费用
allen1224 2023-10-08 14:35 2楼
咨询当地社保部门，找机构可以的，很多公司是这么做的，相当于做了好事。
秉骏哥李志勇 2023-10-08 14:25 1楼
残保金怎么算，直接咨询收取部门工作人员即可；网上帮忙申报的事儿，人家无利图什么，估计是将一些残疾人挂靠在你单位，正如一些挂证儿一样，是经不起认真查的。
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