在制定绩效考核指标,及得出考核结果后,是否需要员工签字确认?
兰叶桂华 2023-11-29 11:31 23楼
需要
红掌和火鹤 2023-11-29 10:43 22楼
非常需要的
树碑 2023-09-21 16:23 21楼
需要
@木木 2023-09-20 14:26 20楼
最好是签字确认
2023-09-18 18:13 19楼
allen1224 2023-09-16 20:45 18楼
需要的!
越城李永进 2023-09-16 15:22 17楼
如果你们的绩效考核是绩效管理体系的一部分,是与其他的薪资、晋升、末尾淘汰等挂靠在一起的,就一定需要员工签字确认。避免后续劳动关系问题。
同时绩效考核结果不仅签字确认,还需要绩效面谈结果的签字确认。
秉骏哥李志勇 2023-09-16 10:01 16楼
考核办法/考核方案/考核结果,最好都要有员工确认签字,防止个别较真儿的人。
jason盛杰 2023-09-15 20:47 15楼
杉猫 2023-09-15 18:09 14楼
签字确认不仅仅是确认结果,而是规避了薪酬的相关风险。以及未来想利用绩效处理劳资矛盾时的利器。
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