最后工作日和离职时间的界定-pg电子官方网址入口

2023-09-02 22:25:09

有大神指教一下么，感谢。仲裁出庭，对方坚持最后工作日是3月1日，诉求年假和加班工资（实质上是3月1日上班了，后面整月休年假和调休假了)，我方庭上回复了3月1日是最后工作日，3月31日是离职时间，对判决有无影响呢。
对于这个最后工作日的界定没想明白，会不会认为我方承认3月1日是解除劳动关系呢

兰叶桂华 2023-11-22 15:20 20楼

你都说了3/31是离职日期，没有什么歧义，关键是3月工资你发了吗？
2023-09-24 21:01 19楼

工资发放到哪一天哪一天就是最后离职日期
树碑 2023-09-21 17:24 18楼

有签字离职时间是31日，问题不大的。
2023-09-14 17:04 17楼

最后工作日和离职日期是两个概念的，还是以离职单离职证明这种书面证据为准、，离职日期就是解除劳动关系时间
2023-09-13 10:19 16楼

如果3月2日到3月31日正常给了工资，那离职时间是3月31日；另外看解除劳动关系协议签的离职时间是哪一天。
2023-09-13 10:19 15楼

如果3月2日到3月31日正常给了工资，那离职时间是3月31日；另外看解除劳动关系协议签的离职时间是哪一天。
焦虑的秃头怪 2023-09-13 10:14 14楼

调休假应该有书面的证明材料吧，那还怕他不承认
2023-09-05 08:57 13楼

那这样的话，就没必要说是3月1日离职了，如果要和公司追回假期换薪还不划算，直接给就完事了
2023-09-04 13:12 12楼

谢谢大家，仲裁的点是员工认为应该是3月1日离职了，反悔3月2日-3月31的休了调休假和年假，希望将这些假期按法定计算工资，会比按休假来算金额大

2023-09-04 14:05

@miss_鍾：你们调休和年假不是算全额工资？按规定这两个假不是正常核算工资吗？

2023-09-04 15:27

@塔吉忒36726：正常可以规定履行请假手续后按视同出勤核算全额工资。你这个已经仲裁了，那人家的诉讼申请是你没有按规定安排我休年假或调休，所以他要求按倍数补发，得找到争议点哦。

2023-09-04 20:58

不是哦，是已经休假了，他不承认休了哦。因为按你说的休假了是视为出勤算全额工资，但不休按法定算工资的话是加班1.5倍/年假3倍了
行hr 2023-09-04 11:46 11楼

在事件中，这两个事件的区分带来的什么样的问题？现在的争议点是什么？

2023-09-04 13:12

仲裁的点是员工认为应该是3月1日离职了，反悔3月2日-3月31的休了调休假和年假，希望将这些假期按法定计算工资，会比按休假来算金额大

行hr 2023-09-04 14:54

@miss_鍾：
1.五险一金缴纳到什么时候？3月是否有缴纳？
2.前面有说签了结算表，且确认了离职日期是31日，即2号-31号是休假状态。
3.你可以解释，1号是最后一天到公司上班，之后就开始调休了，还属于在职。
4.离职交接是啥时候？

2023-09-04 21:02

1、五险一金缴纳完3月的
3、是的，说了1日是最后一天出勤，后面是休假，3月31日离职时间。。但后面记录到庭审记录里只剩下3月1日是最后工作日，3月31日是离职时间了。
4、交接是3月1日休假前办好了，不过没展开说这个。
不过总得来说是公司有利的吧？毕竟证据（结算表和离职申请)摆在那里