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安菲翁316... 2023-05-22 23:05:05

公司新增普工岗位，员工入职3个月（试用期6个月）在一次职业病检查中政府部门要求对该岗位进行职业病体检体检后该员工有职业禁忌症，请问是否属于试用期不符合录用要求？

425534083 2023-11-23 14:36 18楼

如果可以就从试用期不符合条件方面着手，或与员工协商解除，给一定补偿，但不要说因为这个病的原因。
王泽强 2023-09-11 15:41 17楼

1、可以做体检，有病的可以把控好。

2、如果后面患上职业病了，需要进行调养后再安排合适岗位。
哆基朴 2023-05-31 15:14 16楼

这个不能作为不适合的借口。

然后还是在试用期内多挑几个刺说不胜任算了把，要是于心不忍就赔半个月工资走人好了。
nick-hrm 2023-05-27 20:29 15楼

犯不着说人家病了不适合，因为这种事情人家心里肯定很不爽

还不如直接说工作不胜任，在试用期内辞退会少了很多不必要的麻烦

毕竟人家觉得自己病了，回头还说是工伤是因为工作导致的赖着不走会有更多无穷无尽的问题
守望的距离fr 2023-05-26 10:17 14楼

特殊行业一般都要做岗前体检，这样可以减少企业用工风险；既然已经收到了职业禁忌，那么人最好就不能用了；如果是身体本身的原因，而非行业职业危害因素，对方又很优秀的话，可以调岗，反之，建议劝退或协商走人！
严寒下的红梅 2023-05-25 14:07 13楼

不符合。建议协商离职处理。或是调离当前岗位。

安菲翁31640 2023-05-25 17:08

他不愿意调岗啊
大鹏小菜 2023-05-23 16:16 12楼

1、首先该岗位的试用期录用条件中是否有健康方面的要求？

2、确认员工的职业禁忌症是否和工作相关？是否为工作所导致？

如果试用期录用条件中在健康方面有明确要求，且员工的职业禁忌症不是由工作导致的，那么公司可以用不符合试用期录用条件来解除跟员工的劳动合同；

如果试用期录用条件中在健康方面没有明确要求，或者员工的职业禁忌症和工作有关联，那么公司就不能以不符合试用期录用条件来解除劳动合同。此时公司可以单方面对员工进行调岗，无需取得员工同意，但调岗必须合理。
飚哥 2023-05-23 15:17 11楼

看了评论，入职时候提供近期体检结果非常重要，公司想举证该员工欺瞒性入职被采用的可能性不是很大，目前的话只能好好安抚劝离职了，适当补偿吧
我是流木 2023-05-23 10:37 10楼

1.你没有明确说明职业禁忌症是什么，也就不清楚这个职业禁忌症是入职前还是入职后有的，如果是类似高血压之类的身体基础病，那边可以明确是和工作无关的，就可以以身体不符合岗位职业要求不录用。

2.如果是和该岗位会引起的一些职业病相关，就扯不清楚了，现在就是企业上岗前未体检，无证据的情况，那么最好是劝退员工，给予一定的补偿。

3.至于给予了补偿后劝退时是否需要签订关于这个病症以后和公司无关之类的协议，还是咨询专业的律师吧，否则现在给了钱后面病一犯就来找公司处理，那也是个麻烦。

吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-23 11:05

@我是流木：半个月工资走人不是挺好

我是流木 2023-05-23 14:11

@松哥厉害呀：如果是和职业病相关的，感觉是要明确的，拿钱只是现时的，怕就怕有些人现在是拿钱走了，后面哪里不好就来赖这个算职业病了。我们公司发生过的，之前在过会产生职业病的岗位，已经换岗了好些年，后面得了癌症，来找公司扯的，往职业病上来靠的。

守望的距离fr 2023-05-26 10:20

@我是流木：职业禁忌，表示不能从事这个行业；这个你们要明确，也要跟员工讲清楚！不能意味的认为就是职业病了；这个是有差距的！看你们的情况还是跟员工说清楚，协商走人比较好
大脸猫6688 2023-05-23 09:18 9楼

员工正式入职公司后发生体检不合格的，用人单位想要解除劳动合同的，需结合规章制度中关于严重违反公司规章制度的情形，例如员工入职时是否存在隐瞒欺骗的情形？