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公司招聘渠道只有boss，只买了一个岗位，老板不想花太多钱，公司规模不大，工作量较大，招聘销售，每天要打200分钟电话，不提供话补，薪资较低，行业不是传统行业，天天需要加班，我聊了跟多人都不回复我，然后没聊多少就不能聊了，我入职一周了，老板总是让我招人，我找了几个面试，最后都不来了，现在没有人投简历，老板还总催我，公司没什么制度，都在做，公司剩下的几个员工都是介绍过来的，我要怎么办，已经换了好几个人事了。
王泽强 2023-09-21 12:18 9楼
1、这样的企业很多，人事每天就是不停招人，然后不停流失人，如此反复循环。
2、要看你自己是否想继续做，如果不想继续做可以另找工作。
3、如果想继续做，则需要想办法通过拓宽招聘渠道去招聘，单靠一个渠道是招不到人的。
泰迪的熊熊 2023-05-12 14:51 8楼
亲，如果你喜欢做招聘，可以试试外包或者猎头公司的招聘专员哦
如果专注甲方，可以在经费较少/难度较大的情况下再磨练下，借助招聘群（行业/园区/hr），内部推荐，hr之间简历互换，厚脸皮招聘渠道免费试用等先解决当前的问题试试看
大鹏小菜 2023-05-11 14:01 7楼
当前渠道人不多，那就根据岗位再拓展其他渠道试试。
锋寒 2023-05-11 13:56 6楼
行业很少有人听过，可以从这一点上想一些办法，好好宣传推广一下。
另外，内推力度可以加大一些，奖励也加大。
严寒下的红梅 2023-05-11 13:14 5楼
招聘要根据所需岗位，找准招聘渠道才能招聘成功。
大脸猫6688 2023-05-11 13:07 4楼
人才市场看看~内部推荐~
李一真 2023-05-11 12:53 3楼
首先评估一下企业竞争力，你说了工资比较低，那结合公司实际情况是否可做一份薪资调查，跟老板沟通调整该岗位薪资标准及结构。然后是拓展招聘渠道，人社局有免费的招聘信息公示，然后各种线上招聘平台，参加政府组织的免费招聘会，同行业推荐及鼓励公司人员进行推荐（制定推荐奖励机制）等等。
秉骏哥李志勇 2023-05-11 12:40 2楼
还得继续加油和坚持招聘啊，除了这个网，还可以有其他网，内推也是可以，自己朋友圈/群都可以发的。
2023-05-11 12:10 1楼
小公司都这样，我们目前方法
1、优化招聘信息突出公司亮点
2、增加招聘渠道，每天多聊多答
3、基础岗位降低招聘要求
4、同行业交换简历
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