2月份入职的， 转正是在四月，断断续续流程较多，4月底通知说要做个体检，但是如果再体检前就怀孕了，体检报告出来，公司要开除你要怎么做？
425534083 2023-12-01 16:27 14楼
可以维护自己的权益。
王泽强 2023-09-25 12:42 13楼
1、三期女员工解除涉及违法解除，企业会面临赔偿金。如果公司强制解除，那就给足额赔偿金。
泰迪的熊熊 2023-05-11 09:51 12楼
继续增加女性职场就业难度和压力呗还能怎么做？
反正锅也是给hr背了，给公司招个入职半年可能休假一年，等所有福利薅完回公司立马辞职的孕妇，希望你能勤勤恳恳不折腾的工作到产假前一天吧，如果生育后你还愿意留在公司，请主动的帮助你同团队的同事承担起更多的工作，谢谢你了，虽然觉得可能你做不到，谁备孕了还在跳槽啊，就坑原公司不行吗
玖月camy 2023-05-09 11:55 11楼
公司出具书面材料，口说无凭，没正式通知前继续做你的工作就可以了
李碳 2023-05-08 18:27 10楼
公司不仁你不义呗。怀孕又不是严重违纪，不用怕
叶治国 2023-05-08 15:28 9楼
正常情况不能开除，如果要开除就需要支付双倍赔偿金。
小韩女士！ 2023-05-08 15:14 8楼
不能吧，三期员工哎。
飚哥 2023-05-08 14:54 7楼
是单位集中体检吧，全员福利，结果来个刚入职准备怀孕的女员工，准备蹭产假的，现在还没转正有点怕了
大脸猫6688 2023-05-08 14:22 6楼
为什么快转正了，还要做体检？
大鹏小菜 2023-05-08 11:04 5楼
公司不能随意开除处于三期的女员工。除非女员工有劳动合同法第三十九条情形的。
所以要是公司开除你，你可以向公司确认下解除理由，并让公司提供解除证明，如果公司属于违法解除的，你可以进行劳动仲裁。
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