员工a就职b公司,月正常工作26天,每天8小时,满勤月薪2600元;9月份,b公司订单萎缩,要求实施双休,工资按实际出勤计算;结果:员工a在完成公司既定工作任务的情况下,9月份只能上班22天,月终收到的工资也只得2200元(2600元/26天*22天)。对此,员工a觉得既然工作任务没有减少,而他也依时完成,却因被动的可出勤天数减少了4天,导致少了4天工资为不合理。请公司b的做法合理吗?员工a能否提出补偿?
红掌和火鹤 2024-01-05 20:38 13楼
争取早点退休 2024-01-05 14:16 12楼
肯定是不合理
王泽强 2024-01-05 10:24 11楼
1、不合理。
飚哥 2023-02-09 13:52 10楼
不合理
超 倔强的小强 2022-10-15 16:58 9楼
做法不对的,首先员工a完成既定工作任务,b公司是要支付月薪2600元的,关于实施双休后薪酬变动是否提前文件形式告知员工a,不能搞领导拍脑袋的事情。
2022-10-19 14:26
顺风路扛把子 2022-10-14 18:42 7楼
出发点是合理的,细节上慢慢撕扯吧
wxf0114 2022-10-14 17:09 6楼
公司原因导致的休假扣工资不合理。
上林 2022-10-14 15:30 5楼
做法不合理。
空白鸽 2022-10-14 14:40 4楼
应该是周六是双倍,基本部分是基本工资,加起来等于2600,周六不来
只发基本部分
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