做hr感觉天花板很低怎么办？-pg电子官方网址入口

2022-09-22 14:20:09

在一家公司做了三年，现在是到招聘＋行政经理，负责行政和招聘事宜，但是再往上感觉已经到天花板了，我自己做事雷厉风行、同事对我的评价也很好，但是老板是宁愿社招我的上级也不愿意考虑晋升我，而且招的人不合适，已经换了好几个了，还是继续在招。我该走还是留呢？

王泽强 2024-01-08 12:16 20楼

1、可以选择跳槽。
苟着发展 2023-03-03 16:41 19楼

不是说同事关系不重要哈，但是在公司里真的是上级和老板的评价更重要，老板认为你好，其他人骂声一片，其实没有太多问题...

找了这么多人，都不给你晋升...你还没有危机感吗？主动找老板聊一次，愿意给你机会，指出你的不足，你就努力改正，如果跟你所有的聊天都是打哈哈，你可以早做打算跳槽了...不然新来的上级来了，真的合适且稳定下来了，可能你就要被弄掉...
allen1224 2023-03-03 15:52 18楼

跳槽
严寒下的红梅 2023-01-02 13:01 17楼

你的上级岗位是什么画像？先评估自己离上级岗位的要求差距有多大？如果你完全可以胜任这个岗位的，可以向老板自荐，如果老板想栽培你的，就补一补自己的不足之外。
2022-12-31 16:16 16楼

老板是不是想找一个可以做全盘的
bin-go 2022-12-31 11:19 15楼

除了做事雷厉风行，同时对你的评价很好，不知道你有没有感觉到你自身的短板在哪？虽然人无贵贱，但是职位有高低，如果老板和员工思维是一样的话，那老板跟员工的职位区别又在哪呢？决策层、管理层、执行层每个层级需要的眼界和思维是不一样的，而且你自己说了，你现在是到招聘行政经理，负责行政和招聘事宜，那么你知道你的上级是负责哪一部分的工作内容，需要什么样的任职要求，事务性的工作占比多少，规划性的工作又占比多少？从这个角度来说，不是hr的天花板很低，而是你的岗位局限性限制了你的发展，不说三支柱，仅仅是六大模块你才仅仅涉及到招聘，那上级岗位要求的全局观、统筹观你是否符合要求呢。个人建议是从事务性的工作向管理层转变一下，除了做好目前的招聘和行政工作外，要增强一下其他方面的工作能力，提升一下自己的管理思维，一旦有了明显的提升，你就不会认为自己做事雷厉风行、同事对你评价好而老板不提拔你是他对你有意见了。
空白鸽 2022-12-10 13:39 14楼

从你发的这个问题来看

你的心态、看问题的角度还可以更全面更综合一点

比如你说同事对你评价好，但是老板评级如何？

同事对老好人也都评价好，但是老好人就不是老板需要的

所以站在老板的角度考虑这个问题

而不是站在自己的角度考虑

或许会更快得到答案
秉骏哥李志勇 2022-12-09 16:43 13楼

老板不考虑你，你就不能主动争取吗？

池子小了，不可以跳？

这里的小天花板，到人家那里，可能连半腰都不到啊。
哆基朴 2022-12-07 17:01 12楼

你为啥不去学习提高你的专业能力来增高你的天花板呢？
牛奶里的鱼儿 2022-11-25 11:15 11楼

个人和老板有时候也是看气场讲缘分的，如果你和老板气场不和，就算你再优秀也不会考虑提拔你的，虽然很残酷，但这就是职场。你可以自荐，但同时也需要做好离职的准备，如果年纪尚青，换个地方说不定有新的天地