合同续签问题-pg电子官方网址入口

安菲翁316... 2022-06-10 10:33:06

员工合同4、5月到期，由于疫情管控公司未复工，也没通知，公司6月全面复工后盘点合同部分员工合同不续签，公司补偿按工龄1年一个月补偿合法吗？有什么风险吗？

目前员工主张是违法解除要2n 1

一半是海水一半是火焰 2022-07-08 09:18 9楼

2021年1月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，法院应予支持。

所以公司有权终止，支付补偿金即可。

安菲翁31640 2022-07-15 17:25

@一半是海水一半是火焰：那是支付n 还是2n啊

一半是海水一半是火焰 2022-07-15 20:19

@安菲翁31640：n

安菲翁31640 2022-08-15 08:17

@一半是海水一半是火焰：现在他又要求n 0.5 因为疫情合同延长的也就是工龄超了一年

一半是海水一半是火焰 2022-08-15 10:06

@安菲翁31640：延长期间是否视为工龄，包括法定的病假及三期原因延长的，目前未见明确规定，有的地方支持，有的不支持，建议和员工协商吧，如果 0.5能够解决问题，建议企业迅速处理，不然再拖，又是补偿，有是社保，更麻烦了。
雷神1987521 2022-07-08 09:02 8楼

1、属于疫情期间，可以进行顺延至疫情结束，2、按照n赔付即可

安菲翁31640 2022-08-15 08:19

@雷神1987521：现在员工又要求n 0.5 因为疫情合同延长的也就是工龄超了一年
2022-07-07 17:08 7楼

没有2n 1
随便他们主张吧...

要么就是2n 要么就是n 1
子君小皮匠 2022-07-07 13:04 6楼

2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。

n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿。

包括：

1、双方协商离职。

2、无过错解雇。

3、经济性裁员。

4、企业违法导致员工主动离职。

5、非劳动者原因导致合同终止。

6、企业事实单方面终止合同。

n 1，其中的 1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。
2022-07-07 12:29 5楼

公司做法合法
秉骏哥李志勇 2022-06-15 15:34 4楼

这样处理，不存在违法解除。员工的主张难以得到支持的，不要理会。
并不老的老孟 2022-06-10 13:51 3楼

楼主你问题介绍不全面啊。按照你的信息，员工主张就想一楼说的不存在。你们只有n的概念，就是你说的一年补偿一个月的。

2的概念是属于违法解除劳动合同的。所以你们不涉及

1指的待通知金的问题。只有符合《劳动合同法》第四十条的三种条件才有待通知金的问题。一般都是用第二款的内容。

安菲翁31640 2022-06-10 17:51

@孟勃屹：员工主张劳动合同到期默认自动续签了现在公司违法解除2n 一个月代通知金
公司主张劳动合同因疫情原因无法及时通知，顺延至疫情管控结束，6月结束 6月通知按照合同不续签赔偿n

并不老的老孟 2022-06-10 18:02

@安菲翁31640：公司主张是对的

安菲翁31640 2022-06-10 18:07

@孟勃屹：谢谢，现在员工动不动就说要去劳动局仲裁，一个疫情公司都快活不下去了
gg95 2022-06-10 13:39 2楼

协商解除是n 1;

合同到期是n，明显已经过了合同期；

协商不成，公司还是强制解除，就会变成违法解除2n，没有 1；

所以，好好协商，争取做到协商解除；

安菲翁31640 2022-06-10 18:03

@gg95：疫情停工停产也要及时续签合同吗？员工都封控在家，都不知道他合同到期，本来说封控4天的结果封控了2个月身边什么资料都没有

gg95 2022-06-11 08:51

@安菲翁31640：这你就得去咨询劳动局看怎么认定，是否有疫情相关政策可以酌情或参考，我估计大概率是没有明确规定的。

安菲翁31640 2022-06-13 11:37

@gg95：疫情期间劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期、隔离期或采取紧急措施结束的时间

gg95 2022-06-15 16:09

@安菲翁31640：那就是合同到期公司不续签，补偿n就行，都没有 1的，更没有2n
上林 2022-06-10 12:07 1楼

公司做法合法，根本没有2n 1的概念，公司不用理会！

安菲翁31640 2022-08-15 08:20

@上林：现在他又要求n 0.5 因为疫情合同延长的也就是工龄超了一年