摘要:本文从人才发展战略、人才培养、人才流动和人才保障四个方面,探讨了我国在十三五规划下的人才保障措施,为推动人才强国建设提供参考。
一、人才发展战略
在人才发展战略方面,我国提出了“人才兴国”战略,以建设人力资源强国和推进创新驱动发展为目标。其中,重点发展、中青年骨干人才和创新创业人才。此外,还将加强人才政策创新,提高人才政策适应性和针对性。
二、人才培养
在人才培养方面,我国将继续推进“双一流”高水平建设,加强创新能力培养、实践能力培养和综合素质培养。同时,深化职业教育改革,推进技能人才培养和职业资格证书制度改革。此外,还将加强对留学人员的引进和培养,并鼓励海外留学人员回国创业。
三、人才流动
在人才流动方面,我国将推进人才流动机制改革,加快破除户籍壁垒,推进城乡融合发展,促进人才流动。同时,还将实施高端人才引进计划,开展“千人计划”、“万人计划”等人才引进工程,吸引更多高端人才回国发展。
四、人才保障
在人才保障方面,我国将继续加强人才保障政策的制定和落实,完善社会保障体系,提高人才待遇和保障水平。同时,还将推进职业资格证书制度改革,加强职业培训和职业发展指导,提高劳动者的职业素质和就业能力。
总之,十三五规划下,我国将继续加强人才保障工作,为推动人才强国建设提供有力保障。未来,我们需要进一步加强人才政策创新,提高人才保障水平,为打造人才强国奠定坚实基础。