员工旷工可以解除劳动合同吗-pg电子官方网址入口

摘要：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以解除劳动合同。

一、旷工与解除劳动合同的关系

根据相关法律法规和政策规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这意味着，员工旷工行为严重违反了工作纪律和规章制度，给单位带来了严重的损失和不良影响。同时，这也提醒广大员工要遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。

二、解除劳动合同的其他情形

除了旷工情况外，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位在招聘员工时往往会明确相应的岗位需求和要求，并在劳动合同中注明相应的考核标准和条件。如果在试用期内员工的表现未能达到录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：用人单位会根据自身实际情况制定相应的规章制度，并明确规定违反规章制度和劳动纪律的相应处罚措施。如果员工严重违反这些规定，用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：员工在工作中应当履行职责，尽职尽责。如果员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害或损失，用人单位有权解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任的：根据我国法律法规，劳动者在工作中犯罪的，用人单位有权解除劳动合同。

三、用人单位可以解除劳动合同的其他条件

除了以上情形外，根据相关法律法规和政策规定，用人单位在以下情况下可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况。

在这些情况下，用人单位应当遵循相应的程序和规定，与劳动者进行协商并给予相应的经济补偿。

总之，解除劳动合同是用人单位和劳动者之间的一项重要权利。在行使该权利时，用人单位应当遵循相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。同时，广大员工也应当认真履行工作职责，遵守劳动纪律和职业道德，避免出现旷工等不良行为，以保持良好的工作关系和工作效率。