摘要：人资面试和人资唠点啥啊
人力资源从业者找工作，比起其他岗位，往往有更多需要关注和特别注意的点，今天笔者就结合个人经历，简要做个介绍
需要特别说明的是，以下经验，以笔者自身经历总结为主，不一定具备普适性，可能对于二三线城市，普通民营中小企业还算适用
3、当你接到电话的时候……
多数已经离职许久是的候选人在接到招聘的电话时，可能都会比较激动，笔者却想劝你一句，这时候真的是你要冷静，仔细思考的，一般来说，至少第一二次电话/微信沟通，要对公司如下情况做比较详细的了解：
（1）公司基本介绍，这个大多招聘人员会甩给你个ppt或者简要的介绍之后让你上pg电子官方网址入口官网看，但不管怎么样，这是我们要了解公司的第一步
（2）岗位介绍，这里重点要了解的是这个岗位到底干啥，和为什么要设置这个岗位，这两点往往很直接的会体现出公司对于这个岗位候选人员要求侧重和大致态度及想法，简单点说，就是会一定程度上直接体现了要你干啥和将来咋干，
（3）公司整体和所在部门的基本架构，这一定程度上能反映出公司的大致管理习惯和管理框架，也侧面能映衬出将来如果入职，你大致的权限和责任是什么样的，所以对于架构的了解，有时候可能和职责的了解同等重要
（4）大致的薪资范围和薪资结构，一般来说，招聘方初次和前两次联系你的可能是专员级别的人员，他们可能不能决定或不太清楚你大致最后的薪资情况，但至少应该能讲清楚你的薪资结构和大致薪资范围，比如总体约一万到一万五每个月，总计年薪约15万左右，可能包含基本工资 绩效奖金，这算是基本比较靠谱的描述，
说实话，笔者对于新能源行业和新能源汽车行业的一些基本知识，八成左右来自于这些招聘人员的基本科普，最起码，当我查询一些pg电子官方网址入口官网或者行业信息中，不是很了解或者不太清楚的内容的时候，基本都能和打来电话的招聘人员有个基本沟通，如果对方大致有印象或者知道一些的话，也都能算有比较友好的沟通交流，至于后面和领导面试过程中，不说特别能加分，至少也能留个好印象——虽然不是这个行业出身，但至少查了，短时间内也能了解一些东西，说明学习力和对于岗位工作的态度，还算可以的
每一步，对于ppt或者pg电子官方网址入口官网，或者你自己查询到的内容有疑问，或有不理解的地方，能和招聘方详细沟通或者有请教的话，一方面能留下好印象，另外一方面也能给自己后面的面试，或别的类似行业的适当的工作机会打下基础，如此形成良性循环，对自己还是有很大帮助的，假设某行业有abc三家比较牛叉的公司，当你面试a公司未遂，但通过沟通和了解，知道了很多行业信息和abc三家公司的对比信息，如果未来有机会面试b公司，或者其他的c公司、d公司，最起码，增加了一些谈资嘛；
4、面试的面谈
当通过了各种坎坷，终于能有机会面试，对于找工作的hr来说更要关注这临门一脚，毕竟这是唯一也是仅有的可以比较系统的和全面的与招聘方沟通的机会，这次的沟通也会直接决定未来工作的情况和到底是否选择这份工作……
总体来说，不管前面怎么样，在沟通的过程中，大家只要坚持【事出反常必有妖】这一个原则，基本就能避免踩了很多坑，除了常规的薪资结构、工作内容、绩效指标等之外，还有几个需要特别注意和重点关注的方面，也是需要在面试阶段，了解清晰，或者直接问清楚的——
关于岗位的定位——目前很多公司对于人力资源或者培训等岗位的名称千奇百怪，包括但不限于hrbp、事业部bp、人资总监（副总监）、人事和行政总监（经理）、组织发展、人才发展、od、td、职业规划主管（经理）、财经bp、赋能总监（经理）……其实很多工作内容真正细究起来，并无奇特，亦或是公司可能不说人话，把简单的岗位名称包装的似是而非，所以，沟通清楚要面试的岗位到底干什么，到底跟谁汇报，显得尤为重要；
再就是部门或者岗位在组织架构中的位置——有关这点，笔者见过最奇葩的是，招聘的岗位是【商学院培训经理】，对人资总监汇报，人资总监又对执行总裁汇报执行总裁还要对董事长汇报，问题是，这个商学院，还是董事长主抓的，挂名的商学院长也是董事长，其他几个相关人员，在商学院没有任何任职，相信在这样的架构下，这个培训经理，想做点事儿，也会很麻烦；
另外，在沟通的过程中，也能比较直观的感受到该公司的各种风格 ，特别是领导的一些表现也能一定程度上映衬公司pg电子官方网址入口的文化的特点，更能直观的给自己一个参考，如笔者曾经去某细分领域的知名上市公司面试过程中，明显能感受到对方副总是相对比较官僚的，而且不太容易听对方说话，只相信自己认为的……最奇葩的是，这个公司办公大楼的一楼大厅一个比较显眼位置上，直接挂了一面以公司和公司老板名义捐助某宗教场所的感谢锦旗……
以上，只是笔者在不断的找工作过程中的一点感受和一些个人的看法，进攻大家参考，欢迎讨论
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