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1、未签劳动合同一年后，是不是就不能主张双倍工资了?
未签劳动合同一年后，视为签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资不再支持，但之前的双倍工资不受影响。也就是说：未签劳动合同一年后，扣掉第一个月的宽限期，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。
2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后，还可以仲裁要求双倍工资吗？
不能。
诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
双倍工资属于用人单位违法法定义务所应当承担的法律责任，适用于申请仲裁的一般时效规定，即一年的时效。
3、双倍工资是以应发还是以实发为基数？
依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额，即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。
实践中一般以应发工资为二倍工资基数，即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。
根据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
4、如果签订劳动合同是员工的职责之一，那还能申请双倍工资的赔偿吗？
不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿，对部分特定岗位人员不适用。
用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不支持。
依据：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
具体分析如下：
1、用人单位法定代表人：一般不支持。
2、高管人员：可支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。
各地判案不统一，比如广东省试用无过错原则，只要未签订合同，无论用人单位是否存在过错都需支付二倍工资差额，而江苏省只要劳动者属《公司法》规定的高级管理人员范畴则都不必支付。
3、用人单位的人事管理部门负责人或主管人员：如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。但有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。
这也提醒企业：要完善自身的规章制度以及员工的岗位职责公示制度。也就是企业在管理制度或者岗位说明书中，明确管理或负责签订劳动合同是其岗位职责之一，以免扯皮。
5、如果企业与员工“补签”劳动合同，员工还能再主张二倍工资吗？
劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”。需要指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后，在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。
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