345薪酬的核心不是降本，而是增效 -pg电子官方网址入口

作者曹锋 2024-08-11 11:27 15207

内容来自 2024-08-13 打卡话题

有观点认为：3个人干5个人的活拿4个人的工资，可以实现企业与员工双赢。
.
对此观点，老师们怎么看？

展开

摘要：任正非认为，薪酬不是成本而是投资，对于员工要看roi。只要有好的roi，薪酬越多，说明回报越好。而非一味压榨员工的薪酬待遇，试图降低成本。这就是格局的差异，薪酬是投资而不是成本，但大部分老板眼里，薪酬就是成本。每当企业需要降本的时候，首先会选择裁员或降薪。

345薪酬策略就是把4个人的工资给到3个人创造5个人的价值，其本质是人均产出和人力资源效率的提高，更准确的说是人力资源成本投入产出比的提高。

十几年前我就陪着老板听过345薪酬的课。记得当时我问了个自以为很专业的问题：采用这样的薪酬模式，以后还怎么规划和储备人才？老板一句话轻松化解：企业都快活不下去了，还考虑什么规划和储备？在老板的眼里，这就是一个减人的工具。

随着对345薪酬的了解，发现当初老板和我都没有真正理解345薪酬，一直停留在字面意思，玩的是数字游戏。

实际上，华为也在用345薪酬，这才是345薪酬的正确打开方式。

为什么全世界都在降薪、裁员的时候，华为还能持续涨工资，频频爆出高薪招聘人才的新闻？其中，最重要的一点就在于华为的345薪酬策略。

华为hr的工作就三个字：减（人）、增（效）、长（工资）。为的是实现任正非：“5个人的活、由3个人干、发4个人的工资”的梦想（345薪酬策略）。很多企业只做了一个动作，就是减人加工作量。至于长工资，要不压根没有，要么拿出节省部分的一小部分。没有激励，哪里来的增效？

任正非认为，薪酬不是成本而是投资，对于员工要看roi。只要有好的roi，薪酬越多，说明回报越好。而非一味压榨员工的薪酬待遇，试图降低成本。这就是格局的差异，薪酬是投资而不是成本，但大部分老板眼里，薪酬就是成本。每当企业需要降本的时候，首先会选择裁员或降薪。

同样是345薪酬，其他老板想的是减人降薪，而任正非要的是投资回报率。这就是华为与其他企业的区别。如果你用了345薪酬员工依然没有动力，不是345薪酬有问题，而是你的认知有问题。

其实“345薪酬策略”的成功背后隐含着先人后事的逻辑，并且认为对于最关键、最合适的人，人力资源成本投入产出比值越大。企业将有限的薪酬激励资源优先投入到这些人身上，将产生更大的投资回报。可见，实施345薪酬，对选人的要求很高，选不到合适的人，就发挥不出来345薪酬的作用。

这样的薪酬模式，自然出现了像华为“高效率、高工资、高压力”的“三高”企业，但很多企业用偏看345薪酬。因为不想给高薪，或认为没必要给高薪，这样就形成加量不加价的情况。

这种情况持续下去，将会带来恶性循环，导致人力资源效率不高，从而影响业绩结果的提升，更进一步使得企业在对合适人员激励方面缩手缩脚。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子官方网址入口的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

131

刷新简历无人问津？ai精准优化，让面试邀约多起来！

在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的ai简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...

2024-09-18 17:51

5楼毅行

1 1 1大于3就是赢家

2024-08-13 20:33:25

4楼姝儿儿

说实话，现在主流观点应该是：“3个人干5个人的活拿4个人的工资”这句话是在耍流氓

2024-08-13 18:45:42

3楼麻麻爱贝贝

现在打工人是真的卑微。不去卷不去拼，把你下岗；卷到把身体熬垮了，让你下岗，完全是让资本榨干的工具。

2024-08-13 14:41:54

2楼麻麻爱贝贝

学习了

2024-08-13 14:05:17

1楼行者next

3个人能干得了5个人的事，就证明这事只要3个人干就可以了，为什么当初要设5个人呢？既然是5个人的事，难道不应该拿5个人的工资吗？拿4个人的工资本身就是多压榨1份剩余价值！

2024-08-13 10:14:56

关于作者

曹锋

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

一级人资管理师，出版《天天向上，老hrd手把手教你做好人力资源》、《hr高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。

最新内容

瑟瑟发抖！公司少批半天病假，法院：构成强迫劳动，需支付经济补偿！

34分钟前热点资讯

张丽俊丨如果不想上班了，建议你做这4件事

3小时前热点资讯

月薪从10万降至7万，经手项目收罚单后被扣奖金，前投行负责人讨薪终审败诉

3小时前热点资讯

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月19日）

3小时前热点资讯

娃哈哈宗馥莉承诺：今年干股分红不会取消，将基于绩效分配

顺丰发起“小哥增收”计划，前8个月快递员同比增收总额46亿

3小时前热点资讯

男子病假期间“接私活”被公司解雇，法院判了

4小时前热点资讯

亚马逊将把仓库小时工时薪至少提高 1.5 美元，平均时薪超 29 美元

4小时前热点资讯

罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”

4小时前热点资讯

【人社日课】即将毕业的在校大学生能申请就业见习吗？

5小时前热点资讯

瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，ceo和cfo离职

6小时前热点资讯

江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房

6小时前政策速递

印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕

6小时前热点资讯

刷新简历无人问津？ai精准优化，让面试邀约多起来！

345薪酬的核心不是降本，而是增效 -pg电子官方网址入口

专家最新作品更多>

345薪酬的核心不是降本，而是增效