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公司拖欠工资，员工要求经济补偿金的年限是否含2008年之前的工作年限？
举个例子，员工是2005年入职公司，2023年因为公司拖欠工资，员工发出《被迫解除劳动关系通知书》，以公司拖欠工资为由，提出解除双方之间的劳动关系，按照《劳动合同法》第三十八条之规定，公司应支付员工经济补偿金，因为《劳动合同法》是2008年才正式实行，问题来了，经济补偿金的工作年限是从2005年开始算，还是从2008年开始算？
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
1995年1月1日起施行的《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（于2021年1月1日废止）第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；”
可见，按照当时的相关法律规定，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫提出解除劳动关系，符合获得经济补偿金的情形。
所以员工要求经济补偿金工作年限是从2005年开始算。
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