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很多公司招聘喜欢玩套路，什么扁平化或弹性工作时间之类，实际上就是公司没几个人，加班没商量……但在转正前谈降薪，就有点无底线了。
你提到一个关键词“马上”，这个时候在降薪和离职之间二选一，有点让人左右为难。降薪吧，心有不甘；离职吧，履历上也不好看。
这时候最常用的就是“拖”字诀，既然即将转正，我就拖，一来二去就过了试用期，形成所谓的事实转正。这时候企业再谈降薪或离职，被动的就不是自己了。
我们知道调薪需要双方协商一致，转正后再谈降薪，坚决不同意；说离职，先把代通知金付了……否则免谈。
如果领导一定要在试用期解决战斗，重点就在于企业能否证明你不胜任。实际上别说大部分小企业了，就是一些大厂也在胜任条件上吃过大亏。如果你本身表现正常，主动权并不在公司。
如果在这个过程中，企业开始采用非常规手段，那我们也没必要惯着。谈话时明确告知对方，所有谈话你都会录音，并且会咨询相关机构。这样做的好处是：要不你就规规矩矩的谈，要是有任何违法操作，我们都可以拿到证据并快速给出对策……一二来去，能把人资逼崩溃。
前几天有两个朋友也遇到了试用期降薪。
一个做研发的朋友非常干脆，人资还没聊三分钟，他就决定明天离职了，反倒打了公司一个措手不及。
这朋友没有什么经济压力，也懒得纠结这些，最主要的是，他说看不惯这些玩套路人的嘴脸，早走早好。
另一个朋友就有点惨了，直接被降薪三分之一。他非常郁闷，当时谈了几个月才决定来这里，结果不到一个月就降薪。不同意吧，肯定就撕破脸了，走是迟早的事；同意吧，降薪又不甘心。先骑驴找马吧，找到合适的就走。
企业试用期降薪，看上去是想降本增效，实际上员工身在曹营心在汉，人效并未提升，反而影响口碑。试问，哪个在职员工敢内推熟人？
最后想说的是，在这个互联网时代，人人都是玩流量的高手，写小作文可能不如董宇辉，但也不会差太远。企业的这些行为，很可能被传播出去，甚至一不小心成了热点，这种影响才是最不可控的。
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