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不困难的事情,会轮到我吗? -pg电子官方网址入口

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-11-16 15:23 13111
内容来自 2023-11-17 打卡话题
【干货分享】hr自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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摘要:招聘难,找工作难,背锅难,hr难,做销售难,创业难,没有困难的事情,会轮到我吗?真正没有困难的事情,能收获啥呀?大家都干没困难的事情,个人/家庭/国家/社会/世界怎么进步呀,恐怕连古人都会取笑了。

不困难的事情,会轮到我吗?

如今,不管是老板,还是新时代员工,不管是家庭主妇,还是学生,也不管做什么,挂在嘴边/索绕在脑海里的一个高频词,那就是“难啊”。先不管难与不难,任何人总得面对,躲得了一时,躲不过一世,对此,不管工作,还是生活,都可以看清形势,分析自身,权衡利弊,行动起来才更有方向感和目的性,不至于成天唉声吧气。

1,盯着难度:哪里都难

可以简单分析一下我们身边的一些事实,如果主要视角放到“难度”上,会是什么状态:

1)工作

三茅以hr者居多,就不说其他职业,就说说hr吧。

招聘难不难,太难了,公司要求那么多那么高,工资又只给那么低,管理条条框条框还那么多,动不动就扣钱,公司又没什么知名度,地点又还有点偏,福利又不好,五险一金都不是全员都买;培训难不难,倍难了,好不容易弄的培训计划,有几个部门实施到位过,提醒检查监督他们,还不乐意,还怼hr,上头领导又责怪hr培训不到位,没看到效果,只知道花钱,对那些鸟部门又不能扣钱;薪酬难不难,要多难有多难,任何岗位的工资,hr都没权限,人家定多少/转正多少/加多少/扣多少,都是上头说了算,迟到早退不敢严格按制度,各个领导都有条子来,有的还只有一个电话或口头安排,执行吧,又没依据,不执行吧,又来怪hr不懂事儿;考核难不难,太难了,领导要求指标目标高,员工只想低一点,违反了扣得多,超过了奖励少或不奖励,还让员工拿工资出来考核;员工关系难不难,最难了,明明辞退要给补偿,公司就要求hr去劝员工不要补偿;背锅难不难,超难了,最郁闷了,明明是人家的失误,明明是领导的错,非得说是hr的事情,还在会上指责hr,事后还没有任何表示,在加薪晋升上还让hr处于最差的水平。

事情难做,待遇最差,心情难好,领导有意折腾,员工不明究里就找hr麻烦,hr有苦说不出,也无处说。大家说难不难?

hr知道自己的苦与难,其他部门或职位或行业呢?不是局中人,不知局中味啊,如果天底下那么多岗位有且只有hr是最难的,那么,只能怪上天无眼,如果真是这样的话,hr翻天的日子就越来越近了,但是,大家看得到翻身的可能吗?那只能说“大家都难”,都没有轻松工作的可能。

2)生活

一日三餐,早餐要好,午餐要饱,晚餐要少,家里小孩上学要接送,起床要喊,到青春叛逆期每天都气死人,老人时不时要生病需要人照顾,夫妻时不时要争嘴,买什么,家务谁做得好,辅导孩子作业,去兴趣班,同学聚会,打麻将,随份子钱,换季增添购买衣物,家里出现这里坏那里堵……

这些家里家外闲杂事,除了处处要花钱外,多数还要亲力亲为,过程辛苦麻烦是必须的,可结果往往不容易会得到他人的认可和理解,如果再遇到突然的变故/大事情,兄弟反目,夫妻闹翻,朋友老死不相往来,都是有可能的啊。

想到这些,再结合自己的实际遭遇,大家说,生活难不难,而且还是和平时期啊,万一再来一个动荡什么的,比如疫情,真是不堪回首啊。

3)社交

人是社会人,家是社会家,离开社会,单独的人或家庭,都没办法生存。

走出去,要注意形象/穿着/名牌/气质/言谈举止,要给他人良好的印象,许多时候都得强忍着装出来,要学会吹嘘自己,因为外人都喜欢与自己相当的人交往,烟/酒/赌等都得会,都必须学,不然就少了许多交往的方式和手段,伤身伤心先不管,毕竟更想活更好。

于是,饮食没节制,作息没规律,情绪不稳定,看看身边人,压力过大,不少英年早逝,挣下的钱没能享受到,老婆成为别人的,孩子被他人打。大家都知道这些,可还是依然趋之若鹜?明知那么难,可为什么就是不改变?的确,改变得了吗,改变了,还会有好生活吗?

搜索这么一圈下来,要说难,哪里都难,毕竟人多了,竞争就有,越多人,竞争越激烈,这是必然的趋势,随着信息/网络/速度的加快,竞争还只会更惨烈,没有这样的思想准备,或者说不能适应这种愈强竞争的形势,就难以适应各种环境和要求,就会成为被淘汰者,注定只是平庸者。

2,不困难的事情:会轮到我吗?

世界上一定有不困难的事情,或者说相对不那么困难的,一见就会/一学就会的,肯定有,但是,通常情况下,会轮到我头上吗?

仔细想想,也是有可能的,但只有两种情况或机会:

1)没啥回报的。

不困难或简单的事情,当然是有的,但如果轮到自己头上,千万不要以为是捡到便宜了,更不要以为是领导或上天在照顾自己,让自己少付出辛苦与努力。

其实,不管从过程还是结果,还是受到的重视程度来看,既对自己的各方面能力提升与锻炼没有多大作用,自己所收获的东西也少之又少,在其他同事或领导看来,自己是拈轻怕重的代表,没有承担更大作用更多责任的能力,今后恐怕也不会让自己承担那样的事情。

时间长了,自己习惯了从事简单/困难小的事情,就对困难大一点的有畏惧心理,公司和领导也不太可能给自己安排稍有困难的事情。于是,诸如老文员/被后来者赶超就成为必然,当然,自己所得到的回报与成长就处于最底层的水平,如果在竞争比较激烈的单位或环境,往往是容易被淘汰的对象。

2)多半有坑的。

一些看似简单没有困难的事情,并不是每个方面都一定简单,说不定有许多变化的地方,搞不好也存在人为埋坑的可能。

比如:用简单的思维处理了人与人之间的关系,用没有困难的想法去对付“以为简单”的事情,结果可想而知,得罪了人/事情中还有其他事情没有处理干净,这为自己的未来是不是无意中制造了麻烦与对手,如果检查监督考核,自己没处理干净的工作,就成为他人的笑话,就是领导扣绩效的理由。

以为简单的事情,背后不一定简单,以为复杂或困难的事情,往往并不一定有想象那么困难,关键就看自己怎么准备/对付与使用好各种可能的资源。

是啊,咱与所谓的大人物无亲无故,凭什么让我做不困难的工作,其中一定有许多原因,一定是经过他人n次选择后剩下的,这些东西轮过来,除了带来坏处和颓废人之外,就是被他人算计了,难道还可能有其他好处?轮得到我?我反正是不信的。

3,没有困难,单位也不需要咱了

不管我们在哪个单位/地区或岗位,单位既然需要我们,给我们确定了职责/任务与待遇,那一定是需要我们做出相应的贡献,就要完成相应的工作与任务,不然,单位的整体工作就会因自己的“完成不好”而出现“木桶效应”。

然而,不管哪个行业或单位甚至岗位,国际上/国内一定存在着许多同行竞争对手,你在搞创新,他在玩市场技巧,我在培养核心人才,没有一个是一刻在闲着的,总想着超越对手,或者把对手打败,总想把市场和客户抢到自己手里。

同样,同一个岗位,单位里往往不止你一个人,有相同或类似岗位的人不少,大家相互之间要比能力/贡献/业绩,在加薪/晋升/评优评先中往往要去争夺那有限的资源和名额,同时,单位外还有不少求职者想进来,你不出业绩,或者出的业绩不大,或者不太服从管理,或者违反制度较多,都很可能被外面的求职者代替掉。

由此,大家都卷起来,工作刻苦,不断学习,找领导搞好关系。更重要的是,积极向领导要求承担更重要的工作,那些基础或简单的工作,由于重复性强/贡献度低,虽然占用不少时间,但领导和大家都认为没有多大困难,只适合小白或能力低下的人从事,其相应的待遇和受重视程度也就是要低得多。

而那些要不断创新/攻克单位遇到的难题/挑战竞争对手或者前人很少或没有尝试过的工作,其困难程度可想而知,但一旦有进步,单位所得到的就非常可观,而且往往可以无竞争对手一步抢占市场,独享“那些困难所带来的成果”,但是,由于很容易被对手赶上,需要不断前进与攻克新的困难,需要持续努力的思想与行动,一般人是难以想象的。比如:程序猿的工作,就是年轻化/高难度的,有那个基础没有非常持续吃苦的劲头是难以胜任的。

在管理或其他工作上,也会有其他方面的困难与苦头,甚至生活中也是一样,不吃苦的事情,甜头就少或小,越吃苦的事情,如果成功了,那种收获的苦甜滋味,经历过的人都清楚。

4,在困难中不断成长

时代在前进,社会在进步,都是迎着遇到的困难,解决一个个难题而前进的。不可想象,让古人来处理今天的网络问题,会是什么的状态与尴尬。

要求古人来做今天的事情,确实过于责难,但时代与社会是一点点推进与进步的,不是一下子质变过来的。所以,任何时代的人,要承担与胜任所处时代的事情,只要勤奋努力,拥有一定的基础素养,是可以做到的。

但是,如果害怕困难,绕着困难走,那么,人的精神/意识/意志等都没有经过必要的折腾与训练和积累,用进废退,时间长了,自然就松下来,没有那种劲头,相反,如果一直都处于快节奏/高效率的作业与产出状态,由于练就了钢筋铁骨,就能够不断胜任新的挑战。

这就是为什么同样是人,有的人看起来还比较瘦小,却能够胜任复杂困难的工作,却能够迸发出惊人的能量,而有的人看起来年纪轻轻/人高马大,却经不起风吹浪打/害怕丁点困难,这既需要从小的不断磨练,更需要个人不断追求挑战与成功的动力,也需要时代赋予人们的正能量与精神引导。

 

总之,时代/社会/单位/领导都更欢迎能够攻坚克难/承担更多复杂困难事情的人,而那些不愿意承担更多更有难度工作的人,注定会成为被抛弃的对象,即使单位容下了,时代也最终淘汰掉。

206

30

11

11楼

学习了

2023-11-17 13:05:37

10楼

码农转hr,现在虽然也在独角兽企业担任人力负责人,但如果再给我一次机会,绝对不会再踏入hr行业。

2023-11-17 11:50:16

9楼

不能细想

2023-11-17 11:10:14

8楼

确实难

2023-11-17 10:58:12

7楼

敢于挑战才行

2023-11-17 10:47:24

6楼

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,已在三茅分享近第12个年头,发布文章2000多篇,且每一篇都是老师的用心写就。很多小伙伴愿意把秉骏哥当作hr攀登路上的先行者。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-11-17 10:41:59

5楼

打卡

2023-11-17 10:32:22

4楼

生活不就是这样吗?回过头来平平淡淡才是真。

2023-11-17 10:10:40

3楼

打卡

2023-11-17 10:05:29
豆豆发芽了

2楼 豆豆发芽了

学习

2023-11-17 08:52:14

1楼 叶治国

老师说得这么明白!学习了之后我感觉大家都不容易。我更“难”了!

2023-11-17 08:27:44

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