摘要：在工作中，我们随时会面临新事物的调整。
以前报销只是分硬座、硬卧和软卧，突然出来个高铁票，到底该怎么判断？
微信提出离职，是否有效？
有人说，当然无效，因为应该书面形式通知用人单位。
有人说，当然有效，因为微信也是书面形式的一种。
似乎都有道理。
劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
要素很齐全：劳动者、提前、三十日、书面形式。
你到底知不知道啥叫书面形式？
微信能叫书面形式？
合同法第十一条规定：书面形式是指合同书、信件、数据电文（包括电报、传真、电子数据交换和电子邮件）等有形的可以表现所载内容的形式。
虽然没有具体罗列，但通过概况的内容，很容易得出结论：微信也属于书面形式。
不仅微信，短信也属于书面形式。
既然微信属于书面形式，离职申请自然是有效的。
其实员工本人在提出离职申请后，领导也是反复沟通，无效后才无奈同意。
可见，这个离职申请，不但有提出，还有回应。
这时候，宝宝们很好奇，领导是在微信里沟通，还是直接谈话，有没有录音或记录？
其实这并非关键，正常情况下，离职告知就可以，而不是用人单位审核同意后才生效。
这种突发性冲突才是对hr的考验。
员工无论以何种方式提出离职，hr都应该将其第一时间转化为纸质申请，而不是坐等员工办离职交接。
如果hr将员工的微信离职申请，转化为纸质申请，还会有后边的仲裁？
如果在提出离职，领导确认后，同步填写《离职交接单》，是不是比离职当天填写更有效？
就像劳动合同，一个月内是签，当天入职也是签，那个更符合劳动者的心理预期？
在工作中，我们随时会面临新事物的调整。
以前报销只是分硬座、硬卧和软卧，突然出来个高铁票，到底该怎么判断？
最实际的还是看价格。
员工离职了还能反悔不？
还真不能。
因为员工不享有单方撤销辞职申请的权利。
在递交离职申请后，这种行为所指向的权利内容，属于解除劳动合同的形成权，视为已完成单方作出的解除劳动合同的意思表示。
想反悔，除非用人单位同意撤销申请，否则只能按期办理离职手续了。
当然，我们在不确定微信提出离职是否有效时，也可以从违法解除上找突破口，其实也是一种很实用的思路。
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15楼
打卡
14楼
感谢分享
13楼
o(∩_∩)o谢谢曹老师分享。
12楼
“干”“湿”结合，再加一点小调皮的言语，赞一个
好久没上，今天一上就看到你的
曹锋
@天王2013王祝灵：好久不见啊
@天王2013王祝灵：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼
小问题包含了管理大学问~
@烟格：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼
谢谢老师分享，文中提到两点非常好，一个是书面形式的定义，引用了劳动合同法和合同法；一个是证据固定，从发现问题，收集证据，固定证据！！！
@曹植22735：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼
老师的判断思路，以及复盘思维值得学习。
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6楼
挺有意思的案例。于理肯定公司胜，但怎么和小张解释清楚，让他不要去仲裁，搞的大家都很麻烦，需要好好沟通才行。
@s_1343353111：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼
感谢分享！学习了。从hr的能动性方面来反思在这个案例中本可有的突破点，很值得学习。
@marsha：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
4楼
老师说的很全了。我总结一下，1、微信算书面形式，所以有效，且公司不同意不可撤销。2、hr要第一时间将申请改为正式申请，及时跟进员工离职进度。
@cocoylp：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼
曹锋老师——
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2楼 豆豆发芽了
学习啦！谢谢大咖的分享！
1楼
有道理