pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
直播
导师在线实时互动教学
课程学习
pg电子最新网站入口首页
突破瓶颈，快速进阶高段位hr
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
创作中心 学习中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 问答 正文
error 楼主

未经报批的加班能否算加班，员工为此诉求加班费是否合理？-pg电子官方网址入口

问答班主任 2014-02-12 00:00:02
92
      王女士是某公司的会计，在每月提交财务报表的前几天，工作繁多而且时间紧迫，为了及时完成报表工作，王女士就在下班后加班，但她觉得每次加班都提交申请报告麻烦，而且加班的原因的确也是为了工作，上级也都知道的，加上考勤卡上也有加班时间的记录，因此，从没有书面申请过，但公司对于加班流程是有规定的："提倡在标准工作时间完成工作，不提倡加班，如因工作需要，确要加班的，员工须向上级书面提交加班申请，经同意后方可加班。"三年后，王女士合同期满，公司未与她续签劳动合同，王女士不满，就申请劳动仲裁，要求公司支付三年来的加班工资。那么，请问：王女士的这种情况能否算加班？

  • 2014-03-31 20:30 92楼

    王女士这样的情况不算加班，公司已经规定加班需要进行申请，审批之后方可算加班。

  • 2014-03-16 13:19 91楼

    1.尽量以调休对冲加班，2.企业对符合条件的岗位申请综合计算工时和不定时计算工时，俩种特殊工时制有利于降低成本。3.约定加班工资计算基数，只要不低于最低工资标准就可以获得法律 的支持。

  • 2014-03-16 12:59 90楼

    学习

  • 2014-03-05 20:04 89楼

    在2014年3月3日“员工追溯两年以前的加班费，能得到支持吗”的案例中，实体权利保护时效分为两年内和两年以前，两年内的加班情况由公司举证得以保护，两年前的加班情况由劳动者举证，如能提供证据，则一般能得到支持，如不能提供那就无法得到支持。为什么在此案例中超过两年的部分算作没有实体上的主张权利呢？

  • 2014-02-28 21:16 88楼

    1、《劳动争议条调解仲裁法》第二十七条规定了两种时效，即一年的一般时效以及追索劳动报酬的特殊时效。主张劳动者只可以主张一年以内的加班工资的观点的主要依据就在于加班工资不属于一般劳动报酬，因此适用劳动争议仲裁的一般时效（即一年）。 2、这种观点的依据也是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，这种观点认为，加班工资争议完全适用追索劳动报酬的特殊时效。 不明白。。。

  • 2014-02-26 10:19 87楼

    学习了！

  • 2014-02-23 20:11 86楼

    感谢分享。

  • 2014-02-22 09:06 85楼

    学习了

  • 2014-02-21 09:59 84楼

    感谢分享。

  • 2014-02-18 09:25 83楼

    我们职能部门、销售一线都没有加班工资，只是职能部门还好，还可以调休。 学习了，谢谢！！

1..跳到页

刷新简历无人问津？ai精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的ai简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的hr
确定
x
下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
【问题】劳动合同期限问题
大家会对入职员工候选人进行背调吗？
下属公司有个不配合上级工作的hr负责人，要如何劝退？
因为公司没盈利把所有员工薪资打八折合理吗？
最新内容
数据一致性是什么意思
1小时前    通用技能
工作中的规矩意识
1小时前    通用技能
点云数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作中对责任的理解
1小时前    通用技能
源数据什么意思
1小时前    通用技能
工作中三不伤害是指什么
1小时前    通用技能
数据资产化是什么意思
1小时前    通用技能
工作中三违指的是什么
1小时前    通用技能
数据中心cdu是什么意思
1小时前    通用技能
工作中涉及的知识产权是什么意思
1小时前    通用技能
shp数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作中说的ar指什么
1小时前    通用技能
工作中提到的维度什么意思
1小时前    通用技能
数据项是什么意思
1小时前    通用技能
工作中跳槽是什么意思
1小时前    通用技能
数据快照是什么意思
1小时前    通用技能
工作中团结的重要性和意义
1小时前    通用技能
数据标准化是什么意思
1小时前    通用技能
工作中责任感的理解
1小时前    通用技能
数据整合是什么意思
1小时前    通用技能
工作周期是指什么
1小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
171,815
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 19

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 263

hrbp课程考前串讲

hrbp课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 209

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

关于pg电子最新网站入口
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
pg电子最新网站入口的友情链接
联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00）
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601
pg电子官方网址入口的版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图