大家会对入职员工候选人进行背调吗？-pg电子官方网址入口

傲信背调 2024-09-02 16:46:09

关于员工入职背调，众说纷纭。

作为hr，大家怎么看待背调？

大家所在的公司在招聘新员工时，会对其进行背调吗？

海皮铅笔 2024-09-19 11:00 10楼

会的，每一位员工我们都会尽量做背调。

营销人员我们还会在市场上了解该候选人的口碑和能力等。

对于财务人员，我们会对其以前所有的职业经历进行背调。
简阳 2024-09-09 10:28 9楼
员工入职背调（背景调查）在人力资源管理中扮演着重要的角色，它不仅是确保招聘到合适人才的关键环节，也是维护公司文化和品牌形象的重要手段。以下是作为hr对于背调的一些看法，以及不同公司在招聘时是否进行背调的普遍情况：

hr对于背调的看法
1. 风险防控：背调有助于识别潜在的风险因素，如学历造假、工作经历夸大、职业道德问题等，从而避免将不适合的候选人引入公司，减少未来的法律纠纷和声誉损害。
2. 人才质量保障：通过背调，hr可以更全面地了解候选人的专业能力、工作态度、团队协作能力等，从而确保招聘到的是真正符合岗位需求的高质量人才。
3. 公司文化契合度：背调过程中，hr还可以间接评估候选人的价值观、工作风格等是否与公司文化相契合，这对于提升团队凝聚力和工作效率至关重要。
4. 公平性：背调应确保对所有候选人一视同仁，避免歧视和偏见，维护招聘过程的公平性和透明度。
公司是否进行背调
1. 大型企业：大多数大型企业在进行重要岗位或敏感岗位的招聘时，都会进行严格的背调。这些企业往往有完善的招聘流程和专业的背调团队，以确保招聘到的人才符合公司的期望和标准。
2. 中小型企业：中小型企业由于资源有限，可能无法像大型企业那样进行全面的背调。但即便如此，很多中小企业也会根据自身情况，对关键岗位的候选人进行一定程度的背调，如核实学历、工作经历等基本信息。
3. 新兴行业或创业公司：这些公司往往更加注重快速招聘和灵活管理，因此在背调方面可能会相对宽松。然而，随着公司规模的扩大和业务的成熟，它们也会逐渐重视背调工作，以确保团队的稳定性和发展。
总之，员工入职背调是人力资源管理中不可或缺的一环。虽然不同公司在背调的力度和范围上可能有所不同，但无论如何，都应该确保背调工作的公平、公正和有效，以维护公司的利益和声誉。
红掌和火鹤 2024-09-06 15:17 8楼

核心岗位要了解一下
小样儿yang 2024-09-04 15:40 7楼

高层管理、关键核心岗位、行业竞争岗位会做专门的背调，其他一般就hr联系原单位或有资源认识人的问问
兔兔兔兔飞 2024-09-03 14:32 6楼

看岗位做背调。如果不是核心岗位不花钱，就自己打打电话了解下。

行业关系，一般厉害的岗位都在认识的公司有过工作经验，就通过关系问问情况。
顺风路扛把子 2024-09-03 09:08 5楼

不会，一般经我审讯的最后都会老实交代，反之，能经受我考验的我都不会要，因为把握不了哈哈。

成吉思汗68177 2024-09-03 15:45

@顺风路扛把子：你都会审讯啥呢

是可乐呀 2024-09-12 14:19

@顺风路扛把子：人才！
一半是海水一半是火焰 2024-09-02 17:48 4楼

根据公司需求和费用情况安排背调，没有必要都做的；

即使做背调，也可以根据具体岗位安排背调的内容，大公司核心岗位基本都会做背调；

有些情况hr也需要自己去核实，尤其是行业内圈子不大的情况，背调也具有局限性，不能都仰仗他们，避免招到雷还得自己处理。
luck915 2024-09-02 17:05 3楼

中高层管理岗位，核心或者涉及机密的岗位都是要做背调的，具体看公司需求。
上林 2024-09-02 17:00 2楼

重要岗位可能会简单了解一下过往！
大鹏小菜 2024-09-02 16:59 1楼

看岗位，一般而言岗位越重要就越有背景调查的必要。

另外还要看公司要求或领导的意思。