某集团招聘1名分公司总经理，猎头公司推荐了刘先生，刘先生顺利通过了试用期，成为公司的正式员工。后来，刘先生的工作出现绩效下滑等问题。同时，人力资源部了解到刘先生工作经历有虚假成分，公司要求解除刘先生的劳动合同。刘先生认为自己是正式员工，公司违法解除劳动合同，并提出要求劳动局仲裁，要求公司经济补偿。
公司因为员工履历有假，可以解除劳动合同吗？请结合本案例分析。
大脸猫6688 2023-11-24 11:53 19楼
可以解除~
兰叶桂华 2023-11-21 12:26 18楼
可以看下公司的证据材料，按照劳动合同第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
可选第五项：第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘坐之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）
第二项：严重违反公司规章制度，要求公司规章制度中有相关条款，且制度符合mz管理程序，员工本人知晓制度。
王泽强 2023-08-31 15:25 17楼
可以解除。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 21:02 16楼
经查，如果员工经历虚假属实，公司是可以随时解除劳动关系的。这是劳动合同法赋予公司的合法权利。
杉猫 2023-08-25 15:24 15楼
要有制度和证据支撑。
陈玉_ 2023-05-07 21:33 14楼
目的解除劳动合同，然后没有业绩，是不想给补偿金吧。
若简历中有明确信息数据，如学历、姓名、身份证等等有无，可以解聘；若单一工作经历，理由并不充分，大多数仲裁会考虑实际给予协商。
2021-08-04 17:06 13楼
如果当时面试或者入职时候有明确这方面的要求和处理措施。员工也是签字认可的。我觉得是可以提前解除劳动合同的。
2021-08-04 16:01 12楼
公司在确认员工简历有假的前提下可以解除劳动合同。员工违反了合同中的诚信条款，公司有权辞退。
在入职前，公司需要确认员工的证件真实性以及过往工作经历的真实性，以避免后期出现不必要的纠纷。
2021-01-23 16:38 11楼
1、以面试登记表上的承诺 转正绩效下滑，作为违反诚信原则导致公司在不真实情况下签订劳动合同，应该可以，这个要仲裁员判断；
2、以录用条件上要求，如果录用条件上明确有规定对员工提供真实信息前加上刚转正不久，公司还是有胜诉的机会的；
至于员工反驳的点，应该是已经通过试用期考核，证明经历造假并不足以影响他的工作能力（的确有多个法律事务案例都根据这一点判员工胜诉的，但是我看到的案例中多是员工2年以上的任职公司情况，所以这个刚转正的实际情况还需仲裁委员会把握。
2021-01-22 09:54 10楼
我记得有个真实案例是，能力匹配，简历有水分，仲裁是会得到支持的==
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