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我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?-pg电子官方网址入口

朱元璋909... 2024-09-15 18:04:09
我表弟是统招本科毕业六年,这六年来他经历了12份工作,均在试用期被动离职,总是无法通过试用期考核,做的工作以人力资源行业居多,例如hr、人力资源咨询、文员等。 频繁被动离职导致他工作能力几乎没有增长,履历也变得很花,让用人单位质疑他的胜任度和稳定性,找工作变得很困难,薪资也没有增长,目前的期望薪资就是5000,坐标北京。 他被动离职的原因我帮她分析了下,一方面是自己的胜任力不足(动手能力不够,工作效率不够,专业知识也不足),对任务需求理解不透彻,工作自然做不好;另一方面是公司安排的工作太难,或者没有充分培训,导致员工难以适应。 在此期间他也花了4万多元咨询了很多专家该怎么通过试用期考核,包括生涯咨询师、心理咨询师、在行行家、大学教师等等,起了一定作用但依然困难重重。 不管怎么说,过去的都过去了。要紧的是奋起直追。他打算继续找人力资源行业的工作,可是他人际沟通和情商都不够,也缺乏做人力必须的专业知识和excel操作技能,而这些都是人力资源行业必须懂的东西。所以我很担心他会重蹈履辙。 但我分析他即使换了其他赛道,可能还是不能通过试用期。因为他之前也尝试过其他行业的工作,结果也不尽理想。 即使换了外卖、快递这种非常低端的工作,也不是长久之计,很容易被替代,年纪一大危机重重。 他职业发展的前景到底如何,有没有什么希望 呢?
  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2024-09-19 12:09 7楼

    12份,我震惊了,一个都没过,我觉得可能主动性也不够,为人处事的能力也有点差了

  • 听风无涯iii

    听风无涯iii 2024-09-19 11:14 6楼

    有4万多的钱去咨询怎么通过试用期,为什么不用这个钱去提升一下自己在人力资源行业的能力,这不花的更有价值吗?

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-09-18 09:48 5楼

    确定智商没问题的话,应该是有一定的心理问题(但还不足以说是病),简单点让他做自己喜欢的事吧,既然天生非牛马圣体,就不要硬拽爬犁的生涯了。

    默默努力的hr

    默默努力的hr 2024-09-18 11:41

    @顺风路扛把子:能本科毕业智商应该没啥问题 估计应该就是为人处世方面可能不太行 还有需要加强下专业知识
  • luck915

    luck915 2024-09-18 09:46 4楼

    “可是他人际沟通和情商都不够,也缺乏做人力必须的专业知识和excel操作技能,而这些都是人力资源行业必须懂的东西。所以我很担心他会重蹈履辙。”

     

    引用你的原文哈~问题你都帮他整理清楚了,这里面有些是短期就能改善的,比如人力专业知识和excel操作技能,有些事需要长期积累的,比如人际沟通和情商,我猜你说的是他不通人情世故,这需要慢慢引导了。至少,专业知识和基本工作技能改善后,做基础岗位没那么多人情世故,小心点也是能过试用期的。

     

    不过就是很好奇,既不具备人力的专业知识,又不具备人际交往能力,他为啥死磕要做人力资源呢?还花4万做咨询。。。。。。是不是应该和他深入沟通下,了解他内心深处的需求呢,找到一条合适的职业路径,掌握一技之长保证自己能谋生才是最重要的。

     

    大家都是做hr的,这行业啥情况应该都有数,你确定你表弟做了hr以后就没有中年危机了么?

  • 上林

    上林 2024-09-18 09:45 3楼

    适合当老板,不适合打工!

  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2024-09-18 09:05 2楼

    4万做咨询,远不如将这个投资到自身能力提升,缺乏必须的专业知识和技能,那就去学习;专业能力和为人处世能力,至少要有闪光点,才能让用人单位看到其价值所在,才是通过试用期的方法;公司聘用人员,核对是让其在所属岗位产生价值,要想通过试用期,就必须让公司看到其能为公司所创造的价值。

  • 兔兔兔兔飞

    兔兔兔兔飞 2024-09-18 08:49 1楼

    12分工作都在试用期被解雇,那不是花4万咨询的事了。自身问题改改吧。专员都没人要是不是总结的过于乐观了。

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