在企业效益不好的时候难招人，论放宽招聘要求对公司的影响-pg电子官方网址入口

喀耳刻741... 2024-08-08 17:57:08

如题，企业销售收入减少，不到20人的公司各个岗位又缺人，还是大小周，按一般筛选简历的要求很难有合适简历又对公司有意向的，我的想法是不用太在乎专业、行业限制、跳槽频率、学历，有岗位工作操作相关经验即可，当然人的素质会把关一下，这样可行吗？此外还有其他方法吗？

顺风路扛把子 2024-08-12 09:15 9楼

这叫招聘的阶段性反馈，内部头脑风暴就好了。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-08-12 08:50 8楼

打工人完成你目前的任务才是最好的
红掌和火鹤 2024-08-10 16:58 7楼

各方条件都符合要求的，是优秀的人才，但可能不是适合公司的人员
藏龙卧虎的椰子 2024-08-09 11:42 6楼

认清自己认清现实，形势比人强
大鹏小菜 2024-08-09 10:53 5楼

招聘要求的确定主要在于用人部门或者老板。人力不要过早干预，可以内部多探讨或者遇到问题了再给建议。
一半是海水一半是火焰 2024-08-09 09:09 4楼

1.你们的要求是否合理？这个需要再讨论，不是人才能级越高就越适合企业，否则，招来了，也未必留得住；

2.如果招聘要求具有合理性，不建议降低标准招聘，而是广开门路招聘，甚至找猎头，人才才是第一生产力；如果要求不那么合理，降低自然是必须的，可以根据具体岗位降低一或及项；

3.你的想法与老板或需求部门沟通吧，确定了再执行，不要闭门造车。
luck915 2024-08-09 09:06 3楼

招聘的目的是找到能按照公司要求干好活的人，我见过太多公司招人的时候按照发射火箭的标准来招，干活的时候按照扭螺丝的标准来用，就不知道你们公司之前招聘是个啥情况哈~重点是量力而行，合适的就是最好的。

另外，目前公司销售收入减少，不到20人，看起来是个小公司哈，不知道成立多长时间了，还是大小周，看起来福利不是很有吸引力哈，估计其他福利也这样。目前这种情况，想吸引到人才，只能从奖金或提成入手了，加大奖金和提成力度，确保在公司赚钱的同时员工也能赚钱，重赏之下，必有勇夫。
杀阡陌11244 2024-08-09 08:42 2楼

依据公司情况，现实情况招聘到合适的人员是最优选
刘策策 2024-08-09 00:54 1楼

有一定的可行性。放宽一些要求能让更多人有机会进入公司，解决眼下缺人的状况。但也不是没影响，比如可能会导致团队整体的专业背景不够集中，在一些专业性强的工作上可能效率不高。不过按描述，会把关人的素质，这能弥补不少。
除了这个办法，还可以试试在招聘文案上下点功夫，把公司的优势和未来发展的潜力突出展示，吸引更多人。也可以发动公司员工内部推荐，给点小奖励，这样推荐来的人可能更靠谱。还可以跟一些职业学校或者培训机构合作，说不定能找到合适的新人自己培养。