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想问一个关于员工自己走人的问题-pg电子官方网址入口

默默努力的h... 2024-02-01 11:47:02

如果说一个员工在试用期呢,刚做了半个月跟部门管理吵架了,然后微信发了一条消息说是不来了,但是未办理离职手续,就是微信说的,然后也没要工资,像这种的会有风险吗(还是必须让他回来办理好离职手续,并且吧工资给他)

  • 樱桃小丸子49185

    樱桃小丸子49185 2024-02-05 15:44 13楼

    手写离职签字拍照发给你

     

  • 缪东彪

    缪东彪 2024-02-02 18:06 12楼

    要书面通知回来,并且保留证据。如果不回来,算自动离职,工资也是要保留着,等办理好移交手续后再给。

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2024-02-02 11:49 11楼

    工资是需要发放的!按照正常流程走完离职手续,以免后续产生纠纷!如果员工不愿意回公司办理,需要有相应的证据,员工自身不愿意,否则必须督促员工办理离职手续!

    默默努力的hr 2024-02-02 15:42

    @千淘王锋:谢谢
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-02-02 11:01 10楼

    1、通过微信发消息也属于书面形式,也具备法律效力,因此公司只要保证这个号是员工本人的,发的消息中能体现员工辞职意向的就行,保留好微信消息。

    2、至于员工没有办理离职手续,要看对公司的影响。如果影响较小,那就没必要过于纠结,不办就不办吧。如果影响较大,那就催促员工来办理手续,如果员工不办理给公司造成损失的,员工可以要求员工赔偿。

    3、至于不发工资,有风险但风险并不大。如果员工不要工资,那公司就省下了这笔钱。如果员工要工资,公司可以让员工来公司拿,顺便要求他办理离职手续。有时候员工会向劳动监察大队投诉举报,也按照上面的做法来做,一般是不会有处罚的。

    4、个人建议在员工入职的时候对工资的发放形式做个约定,员工签字画押。正常情况下工资打到工资卡,离职时正常办理离职手续的工资也会正常打到工资卡,没办离职手续的,工资会以现金的形式发放。到时候员工想要工资,就必须来公司拿现金,届时公司也可以要求员工办离职手续。

    默默努力的hr 2024-02-02 15:42

    @大鹏小菜:好的 谢谢
  • 425534083

    425534083 2024-02-02 09:10 9楼

    离职手续要走(纸质或手写拍照或解除邮寄等),工资可以暂时不发。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-02 09:03 8楼

    要书面通知解除劳动合同,并通过办理结算手续,工资建议正常结算吧,免得挂账麻烦

  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-02-02 08:55 7楼

    要做到告知,确定解除的微信回复视为有效。

    默默努力的hr 2024-02-02 15:42

    @百舸争流,争上游:好的呢 谢谢
  • 上林

    上林 2024-02-01 15:23 6楼

    没啥风险,不一定非要办手续!保留好微信记录就行。工资可以做出来挂账不发,等他要的时候让他过来取,顺便把手续补全,如果不来也不要,就无所谓了。

    默默努力的hr 2024-02-01 15:25

    @上林:嗯呢 好的 我吸取经验了 因为这个事情 估计被老板要说了 以后我就知道了 因为不知道 所以害怕风险
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-01 15:20 5楼

    发不发工资无所谓的,只要公司正式出具解除劳动合同通知到他所写的联系地址。

    默默努力的hr 2024-02-01 15:26

    @秉骏哥李志勇:好的 感谢 老师 明白了
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-02-01 14:09 4楼

    人力部门联系员工返岗,若清楚告知离职,可以依据微信信息为离职提交依据;

    按照员工实际出勤情况结算工资,打到入职提价的工资卡即可。

    这样后续才不会出现劳务纠纷。

    默默努力的hr 2024-02-01 14:13

    @陈玉_:嗯我就是这么办的 但是老板的意思这样的不应该给钱 人家自己都不要了 我还要申请给 但是我是怕后期有啥纠纷啊

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