想问一个关于员工自己走人的问题-pg电子官方网址入口

默默努力的h... 2024-02-01 11:47:02

如果说一个员工在试用期呢，刚做了半个月跟部门管理吵架了，然后微信发了一条消息说是不来了，但是未办理离职手续，就是微信说的，然后也没要工资，像这种的会有风险吗（还是必须让他回来办理好离职手续，并且吧工资给他）

大鹏小菜 2024-02-02 11:01 10楼

1、通过微信发消息也属于书面形式，也具备法律效力，因此公司只要保证这个号是员工本人的，发的消息中能体现员工辞职意向的就行，保留好微信消息。

2、至于员工没有办理离职手续，要看对公司的影响。如果影响较小，那就没必要过于纠结，不办就不办吧。如果影响较大，那就催促员工来办理手续，如果员工不办理给公司造成损失的，员工可以要求员工赔偿。

3、至于不发工资，有风险但风险并不大。如果员工不要工资，那公司就省下了这笔钱。如果员工要工资，公司可以让员工来公司拿，顺便要求他办理离职手续。有时候员工会向劳动监察大队投诉举报，也按照上面的做法来做，一般是不会有处罚的。

4、个人建议在员工入职的时候对工资的发放形式做个约定，员工签字画押。正常情况下工资打到工资卡，离职时正常办理离职手续的工资也会正常打到工资卡，没办离职手续的，工资会以现金的形式发放。到时候员工想要工资，就必须来公司拿现金，届时公司也可以要求员工办离职手续。

默默努力的hr 2024-02-02 15:42

@大鹏小菜：好的谢谢
425534083 2024-02-02 09:10 9楼

离职手续要走（纸质或手写拍照或解除邮寄等），工资可以暂时不发。
兰叶桂华 2024-02-02 09:03 8楼

要书面通知解除劳动合同，并通过办理结算手续，工资建议正常结算吧，免得挂账麻烦
百舸争流，争上游 2024-02-02 08:55 7楼

要做到告知，确定解除的微信回复视为有效。

默默努力的hr 2024-02-02 15:42

@百舸争流，争上游：好的呢谢谢
上林 2024-02-01 15:23 6楼

没啥风险，不一定非要办手续！保留好微信记录就行。工资可以做出来挂账不发，等他要的时候让他过来取，顺便把手续补全，如果不来也不要，就无所谓了。

默默努力的hr 2024-02-01 15:25

@上林：嗯呢好的我吸取经验了因为这个事情估计被老板要说了以后我就知道了因为不知道所以害怕风险
秉骏哥李志勇 2024-02-01 15:20 5楼

发不发工资无所谓的，只要公司正式出具解除劳动合同通知到他所写的联系地址。

默默努力的hr 2024-02-01 15:26

@秉骏哥李志勇：好的感谢老师明白了
陈玉_ 2024-02-01 14:09 4楼

人力部门联系员工返岗，若清楚告知离职，可以依据微信信息为离职提交依据；

按照员工实际出勤情况结算工资，打到入职提价的工资卡即可。

这样后续才不会出现劳务纠纷。

默默努力的hr 2024-02-01 14:13

@陈玉_：嗯我就是这么办的但是老板的意思这样的不应该给钱人家自己都不要了我还要申请给但是我是怕后期有啥纠纷啊
争取早点退休 2024-02-01 14:00 3楼

最好还是让回来办好离职手续，签字后按出勤把工资尽快结算，要是这个员工不愿意回公司办手续可以再微信上要求写个辞职信，拍照给你留个证据

默默努力的hr 2024-02-01 14:49

@争取早点退休：是的应该这样处理才对
妙无音 2024-02-01 13:15 2楼

微信消息是可以作为书面取证的，可以回复收到，方便的话过来办理离职手续，把自己的风险降到最低，如果还是不肯过来的，让他手写辞职信或者辞职报告，拍照发过来，就可以了，工资么给给掉好了，到时候工资纠纷，年底了敏感时期企业会很被动的。

默默努力的hr 2024-02-01 13:17

@妙无音：嗯感谢回答这是之前的一个事情，我之前然后通知员工回来办理离职手续，员工说那我回来有工资吗我说有的但是员工意思担心自己上没几天，就突然走了老板不给工资，后来员工下午就来办了离职手续并且我胃员工申请了工资，但是老板的意思好像就是这种的自己不来了不要工资了你还叫他回来干嘛没创造出啥业绩还要给钱

哆基朴 2024-02-01 14:09

@默默努力的hr：是啊，人家都走了，都不要几天工资了，你还叫回来？你觉得员工都微信告知你了，还为了几天工资去仲裁？？即便是他要的回来，在调解的时候给他就是了啊。老板绝对埋怨你

默默努力的hr 2024-02-01 15:26

@哆基朴：下次就知道了我也是担心会有什么风险以后不干这个傻事了
王泽强 2024-02-01 12:11 1楼

1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

默默努力的hr 2024-02-01 13:02

@王泽强：那像他这种情况，微信说明的我就是跟他微信确认可以吗？

王泽强 2024-02-01 15:42

@默默努力的hr：最好是解除劳动关系的证明邮寄至员工住所。