鲁赤耳 2024-01-04 11:42 10楼
前两天刚干完这个事情 ！
争取早点退休 2024-01-04 10:57 9楼
每周的工作时间不超过规定的40h，加班时间另算，怎么设定都可以
飚哥 2024-01-04 10:55 8楼
如果每周的上班时间超过了40h，直接在工资表里列出一项加班费
兰叶桂华 2024-01-04 09:25 7楼
先看上班时间合规不
陈玉_ 2024-01-04 09:17 6楼
挺好的，多是私企按月度应出勤计算工资，而不是依据21.75计算。
增加加班费用，从出勤上算，工资项目增加加班费。
秉骏哥李志勇 2024-01-04 09:11 5楼
三个字“倒推算”，明白不
王泽强 2024-01-04 08:58 4楼
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2、法律依据：《劳动法》第44条。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
上林 2024-01-04 08:02 3楼
只需要在工资提明细中加一个固定加班费项目就行！
大鹏小菜 2024-01-03 22:11 2楼
首先要确认下工作时间，如果周工作时间不满40小时且日工作时间不满8小时的就无需支付加班费。如果超出了就得支付加班费了。
如果确定需要支付加班费，那么设定固定加班费需要考虑以下几个方面。
1）还是要看具体的工作时间，决定了怎样计算加班费。哪些要支付1.5倍、哪些要支付2倍。
2）加班费计算基数的约定。
3）工资条上要体现出固定加班费，工资条让员工签收。
王可以同学 2024-01-03 21:06 1楼
按照法定的核算，每周不超过44个小时，每天不超过8小时，每周至少要休息一天。
大概折算的话，每个月176小时，按照每天8小时算，一个月平均出勤21.75天。
用176小时或者21.75天这个标准对标你们的出勤要求，超过的部分就是要支付加班工资的。
至于给多少加班工资，150%——300%这是法定的要求，详细要求网上一搜就有。
但公司想给多少，能给多少，这个就需要去设计了。
又想合规又想少给钱的话，需要技巧。
如果你不是老板，那最好对得起自己的良心，至少对得起自己的工资。
毕竟以后这块有争议都是hr先上，其他人在后面加油助威的已经是良心了，大部分都是甩锅推责，甚至拿小皮鞭抽抽，放马后炮等都是正常操作。
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