据当下说法经济不好的情况下，最近几个月感觉身边的企业有两类调整：（结合你们企业情况可以聊聊，你支持哪种？）
1、调整薪资结构（总包不变），固定部分转成弹性部分；决策者背后逻辑是正向激发员工赚钱逻辑
2、调整薪资结构（持平过去平均薪资包）和提高福利，减少弹性部分（提成变绩效），提高固定部分占比；减少工作时间（如：6点变成5：30下班、单休变双休）
争取早点退休 2024-01-04 10:58 10楼
第一种比较合理吧
兰叶桂华 2024-01-04 09:26 9楼
1
陈玉_ 2024-01-04 09:23 8楼
第一种的可实现性更高，更多的是增加上班时间双休变单休，而不是增加休息。毕竟核算工资确定了出勤时间，则不会计加班费了，也是成本的解约。
毕竟员工属于被动方，不会主动去相关部门申诉，导致企业更多的资本化行为。
秉骏哥李志勇 2024-01-04 09:13 7楼
第一种显然更能激发员工积极性，对公司整体业绩提升帮助更大，经济不好，更要想办法激励员工积极性才是。
王泽强 2024-01-04 09:06 6楼
1、目前来说，企业为生存，会保留盈利的项目，不盈利的项目会关掉，或转让，减少人力成本，轻装上阵。
大漠流沙 2024-01-04 08:38 5楼
我们会保留盈利的业务，但是盈利业务里面，还得不断压缩人力成本提升效率，我更赞成组织精简，合并和减少部门。这个前提是以前的效能不高，人员有实际的富余。
至于非盈利的业务，只能自负盈亏，乃至收缩战线了。
上林 2024-01-04 08:06 4楼
看不出来这两种调薪的目的和动机是什么，这样调整能解决什么问题？没事就想动薪酬，不作不死的节奏！
rh2016 2024-01-04 07:59 3楼
我们先做的是调薪机制做改变，周期适当拉长，绩效里每个人加个公司业绩完成指标
王可以同学 2024-01-03 21:52 2楼
楼主是啥行业的？
对大多数国内普通企业来说，更主要的影响是政策和技术；
举个科幻的例子：
假设未来3-5年人工智能发展完善，通用型机器人可以实施市场化量产，那99%的体力劳动者都会失去工作，95%的脑力劳动者也都会被归类为体力劳动者，虽然会有个过程，按技术革命的普及时间来算大概估算吧，这个时间不会 超过10年，但是10年的时间不会让三五代人老死，只能是饿死或者消灭掉，但大部分国家应该不会这么做（至少我感觉兔党不会）
各个国家政府的态度可能不同，有的会执行《人类清除计划》有的会《赡养人类》或者其他，单说国内吧（仅供娱乐推测）。
大概率应该会要求保障一定人数或比例的人类员工雇佣，即使他们没办法真的创造任何价值的吃空饷也会要求强制雇佣，或者提前进入前共产主义时代，大部分人会得到一份至少能满足最基本生存，或者有一定生活的保障金。
以上都是会有写进法律的，有政府做背书的。
如果政策否决你，那你玩的再花都没用，一纸禁令、一个检查、一个传言、一条法律、一个看似普通的小问题，就可以让一个明星企业家变成孤家寡人，可以让一个企业瞬间土崩瓦解，这类的例子现实中已经上演太多了。看看教培行业。
鲁赤耳 2024-01-04 09:14
王可以同学 2024-01-04 10:08
王可以同学 2024-01-04 10:18
鲁赤耳 2024-01-04 11:38
红掌和火鹤 2024-01-03 18:03 1楼
2跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
