在一个企业，人力资源部门的定位，你认为都有哪些？
hr部门定位和hr岗位职责的关系是什么？
看热闹的平头ge 2023-08-03 14:51 7楼
再回来一下，跨境电商行业的老板一般比较年轻，有冲劲，会对人力资源部门要求会比较高。
且设置人力资源部了，年营收起码也有几千万人民币，近亿了吧？
看热闹的平头ge 2023-08-03 14:43 6楼
人力资源部门的角色定位及发展在书本、网上有很清晰的解释。
关键是老板和你（人力资源负责人）各自对公司人力资源部门的期望，你们要沟通、要达成一致。建议你先与你的老板聊聊~
2023-07-28 16:47 5楼
哲学里有一个词叫“形而上学”，看来你很热衷这个！
2023-07-28 14:44 4楼
你这问题太大，定位要看老板对hr部门态度，态度定了，职责划分就出来了
王泽强 2023-07-27 17:10 3楼
定位要看人力资源部在老板的定位是怎样，如果老板对人力资源部的定位就是打杂的，那么人力资源部在企业中就是打杂的部门，如果老板认为人力资源部的定位是帮企业管控人力风险，那么人力资源部在企业中的角色主要是管控人力风险。
allen1224 2023-07-27 14:23 2楼
定位和公司以及领导息息相关。
秉骏哥李志勇 2023-07-27 12:57 1楼
定位的东西有：领导心中/组织结构图/hr者的业绩/hr者的工资福利/hr参与公司经营管理的程度等。与职责是成正比的，职责越多越重要，定位就越高，相反越低。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
