公司有13薪的福利，往年都是直接多一个月薪资，今年增设了每月的绩效奖金，请问13薪应该如何计算呢？
妙无音 2024-01-05 11:26 13楼
1、以基本工资 绩效奖金为基数，按12个月的平均绩效为系数核算；
2、系数核算后的数据挂钩实际出勤月数，核算应发金额。
争取早点退休 2024-01-03 18:27 12楼
直接问老板意见了
425534083 2024-01-03 10:53 11楼
看公司具体怎么确定。比如，按绩效满分的工资，或者绩效系数为全年平均系数的工资等。
秉骏哥李志勇 2024-01-03 10:35 10楼
怎么计算，怎么发放，哪些人发哪些人不发或少发，都不是现在来讨论的，是需要公司制订相关制度来规范，既不能凭员工想怎么样就怎么样，也不能完全由领导一张口说了算。
行hr 2024-01-03 10:30 9楼
按往年的一个月薪资算个成本，再按今年含绩效奖金的月工资平均值算个成本，然后给老板，让老板选择
飚哥 2024-01-03 09:57 8楼
劳动合同签署时候是怎么约定的？如果没有具体约定，这里真的要看boss意见了
陈玉_ 2024-01-03 09:30 7楼
看合同签署和薪酬福利政策。若是明确标注就会依据规则发放。若是没有，则可以理解为年度绩效改革，13薪变更为月度奖金，均分；若是依托于月度考核额外发放，则可以设定发放系数，结合年度评价等级进行。
玖月camy 2024-01-03 08:55 6楼
合同中有明确的13薪发放约定吗？如果有，按约定执行，如果没有，按公司经营情况及考核，遵照老板意愿执行。
王泽强 2024-01-03 08:48 5楼
1、关于第十三个月工资发放标准，近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。
2、“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。
3、如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
兰叶桂华 2024-01-03 08:26 4楼
问领导，看公司今年业绩情况
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