请大家说说看。
兰叶桂华 2024-01-03 08:33 11楼
业绩用smart衡量
争取早点退休 2024-01-02 17:16 10楼
一份简历，主要还是讲究真实
秉骏哥李志勇 2024-01-02 10:35 9楼
简历质量不重要，只要真实就好。
rh2016 2024-01-02 08:04 8楼
适合自己岗位画像的 才是高质量的。。。
陈玉_ 2024-01-01 12:10 7楼
个人精心准备的简历还可以看，基础员工的一页纸简历，多数无法判断。
顶多是职业续接周期、个人基本信息。
想要做到smart，需要候选者经过系统的简历撰写培训，才会有一些效果呈现，要推动这点，高级管理岗位成功的概率更高些。
王泽强 2023-12-31 16:43 6楼
1、就一句话，能呈现具体量化的内容。
上林 2023-12-31 09:54 5楼
简历，基本信息能介绍清楚就行，这年头招人多不容易，何苦跟简历较劲，为难自己！
大鹏小菜 2023-12-30 20:31 4楼
无法判断简历的质量。可以在面试沟通过程中结合应聘者的工作职责或任务来判断是否适合运用smart工具。
缪东彪 2023-12-30 16:38 3楼
举例说明：
相关性：抓关键词，如总监、985、高级经济师等等。
可衡量性：量化，如创造了多少的销售额。
hlp一颗青菜 2023-12-30 16:15 2楼
看到这个词，想起了当年南方某机构的培训
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