有位员工总是长时间离开工位：一次20-30分钟，一天三四次。组长已经提醒过多次，但没啥改善。员工死磕着规章制度里面的细则，规章制度要求是：单次离开工位不超过30分钟，当天累计不超过50分钟。否则一次做提醒，两次做警告，三次做处罚，四次辞退。员工每次都掐点，控制在50分钟以内，但是这个行为已经引起负面影响了，其他同事私下都开始议论。请问作为hr应该如何去处理呢？
严寒下的红梅 2023-12-28 11:23 21楼
用绩效考核该员工，激励员工的潜力和动力。
越城李永进 2023-12-27 12:06 20楼
制度规定如此，何必怪员工呢
调查一下其他员工的情况，如果普遍不需要这么长时间就将时间缩短。
或直接找点事情，让其主动离职好了，这种员工都是企业的麻烦，还是交给社会处理把
425534083 2023-12-25 14:52 19楼
制度调整一下，同时人员监管也要及时提醒及时处理。
行hr 2023-12-25 11:16 18楼
1.员工“依制度办事”完全没问题，他的离开对工作进度跟结果是否造成影响，有影响那就是有影响的说法，因为离开本身并没用问题，制度都说了可以离开相应的时间；如果没有造成影响，那就不必盯着。
2.现在的问题是：（1）制度规定在那边，员工只是依制度办事而已（2）对其他员工造成的负面影响，其实不能称之为负面，只是其他员工没有依制度办事而已，之所以称之为负面是因为企业制定了制度又不想员工用这个制度。
3.所以要么改制度，要么增加工作要求；更建议增加工作要求，工作要求跟结果达到的情况下，给员工适当的弹性，可能得到的结果更好。（当然这完全取决于老板，可能更多的老板还是倾向于规定死了，但是当规定出现“漏洞”的时候，又不愿遵守这个规定，就又想改，就这样一直折腾）
叮叮珰 2023-12-25 17:07
新人上手 2023-12-25 09:17 17楼
其他方面的考核呢？绩效呢？这些可以把控。然后沟通处理，实在不行收集证据，谈判走人
缪东彪 2023-12-25 09:15 16楼
制度里加一条：员工每次都掐点，控制在50分钟以内，但是这个行为已经引起负面影响的，视为严重违反公司制度。
大脸猫6688 2023-12-25 08:43 15楼
未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗
陈玉_ 2023-12-23 11:46 14楼
沟通看员工需求，调研其他人员对这项制度的看法，看是否有调整的必要。
过于关注细节的员工，工作上应该完成度也比较好，就是个性化的毛病比较多。
红掌和火鹤 2023-12-22 21:53 13楼
bob1111 2023-12-22 19:17 12楼
大晚上看到问题，有点奇葩。但希望就问题具体分析。
可能员工真的存在离岗偷懒情况，公司规章制度中没有具体细化到。也可能员工真的肚子不舒服需要去洗手间，一天几次也正常。制度是死的，但公司情况随时在变化。在工时制度中，虽然法规有8小时的规定，但其中也包含了合理宽放时间--如去洗手间，如喝水休息。
印象中之前三茅有个类似问题，员工在公司吃饭，喝水，聊天，当时的题主发问题，员工上班摸鱼该怎么办。我记得当时回复--换个角度看问题，员工为不耽误工作在岗位上吃饭，和同时积极沟通问题。。。非要摸鱼的话，问下老板，岗位换个全自动机器人，不吃饭不说话，不知道累，还听话
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