我们每年1月1日会把年假发放给员工，有效期至次年的2月底。这条信息是以通知的形式发放到员工的邮箱的。
现在的疑问是：
员工到了2月底没有休完年假，按劳动法规定我们应该是要给付工资的。
我是否可以以这个通知为依据，已安排员工休年假，而员工自行没有安排完年假。按1天年假=1日工资的标准给付员工工资呢。
请各位小伙伴帮忙回复下，非常感谢
陈玉_ 2023-12-20 16:51 10楼
你们企业很有温度，赞。
绝大多数企业不给假期还不给工资。
红掌和火鹤 2023-12-20 20:58 11楼
陌上雪蝴 2023-12-20 16:50 9楼
跟员工沟通，可以给工资也可以调休
行hr 2023-12-20 16:30 8楼
已经明确通知了，这个期间内大家可以申请休年假，没申请休得视为自己放弃，如果是申请了公司没批得，那就得给工资，合规得情况是3倍；但一般多给一天工资已经比较不错了，虽然不是很合规，但员工一般不会在意，（我们就是这么操作得，包括离职员工如果年假没休完的也是多给几天工资）
争取早点退休 2023-12-20 16:29 7楼
可以
上林 2023-12-20 13:16 6楼
话分两头讲，如果从严格的法规角度来说的话，公司支付年假工资的情况其实只有一种，就是经员工同意，公司不安排员工休年假的，按300%支付年假工资。所以并不存在法律规定的一天年假支付一天工资的情况。实际上，公司已经安排员工年假，但是员工自己不休息的，可以视为员工放弃，公司是不需要补偿工资的。
我们再从情理的角度讲，员工没休一天年假，公司支付一天工资，其实是很人性化很合理的，但在操作中需要注意两个类似，但又本质区别的情况，1、公司安排员工在指定日期休年假，员工依旧拒绝的，公司有权不补偿这一天的年假工资。2、员工申请休假公司一直不批准，导致超期的，实施一天年假补一天工资标准属于违法。
嗨伯伊 2023-12-20 11:02 5楼
可以的
秉骏哥李志勇 2023-12-20 10:56 4楼
安排员工休，员工到期没休，是员工“做奉献”了，可以不给工资或其他调休的。
新人上手 2023-12-20 10:16 3楼
可以的，都发了信息一对一通知了，这个可以认定为自己不休假，自己放弃休假可以不发放
425534083 2023-12-20 09:57 2楼
这个可以的。有个截止时间。
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