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关于未休的年假工资给付的标准-pg电子官方网址入口

元_元 2023-12-20 09:35:12

我们每年1月1日会把年假发放给员工,有效期至次年的2月底。这条信息是以通知的形式发放到员工的邮箱的。

现在的疑问是:

员工到了2月底没有休完年假,按劳动法规定我们应该是要给付工资的。

我是否可以以这个通知为依据,已安排员工休年假,而员工自行没有安排完年假。按1天年假=1日工资的标准给付员工工资呢。

 

请各位小伙伴帮忙回复下,非常感谢

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-12-20 16:51 10楼

    你们企业很有温度,赞。

    绝大多数企业不给假期还不给工资。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-20 20:58 11楼

    可以啊,员工应该很乐意。
  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-20 16:50 9楼

    跟员工沟通,可以给工资也可以调休

  • 行hr

    行hr 2023-12-20 16:30 8楼

    已经明确通知了,这个期间内大家可以申请休年假,没申请休得视为自己放弃,如果是申请了公司没批得,那就得给工资,合规得情况是3倍;但一般多给一天工资已经比较不错了,虽然不是很合规,但员工一般不会在意,(我们就是这么操作得,包括离职员工如果年假没休完的也是多给几天工资)

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-20 16:29 7楼

    可以

  • 上林

    上林 2023-12-20 13:16 6楼

    话分两头讲,如果从严格的法规角度来说的话,公司支付年假工资的情况其实只有一种,就是经员工同意,公司不安排员工休年假的,按300%支付年假工资。所以并不存在法律规定的一天年假支付一天工资的情况。实际上,公司已经安排员工年假,但是员工自己不休息的,可以视为员工放弃,公司是不需要补偿工资的。

    我们再从情理的角度讲,员工没休一天年假,公司支付一天工资,其实是很人性化很合理的,但在操作中需要注意两个类似,但又本质区别的情况,1、公司安排员工在指定日期休年假,员工依旧拒绝的,公司有权不补偿这一天的年假工资。2、员工申请休假公司一直不批准,导致超期的,实施一天年假补一天工资标准属于违法。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-12-20 11:02 5楼

    可以的

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-20 10:56 4楼

    安排员工休,员工到期没休,是员工“做奉献”了,可以不给工资或其他调休的。

  • 新人上手

    新人上手 2023-12-20 10:16 3楼

    可以的,都发了信息一对一通知了,这个可以认定为自己不休假,自己放弃休假可以不发放

  • 425534083

    425534083 2023-12-20 09:57 2楼

    这个可以的。有个截止时间。

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2023-12-15 10:52:52
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